募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人財育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じてビジネスおよび組織の成長に寄与します。
■業務内容：
組織・人財開発部門のリーダー/管理職（または候補）として主に以下のような業務を担当していただきます。
1．コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画
2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング等）
3．モチベーションや学習効果向上の為の仕組みやツールの導入・活用（Learnng Community作り、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5. 教育研修領域に留まらず人事部門や他部門と共同し、人財が社内外で活躍・成長できる仕組みの構築や制度の見直し
6. 人財開発部門のリーダー（候補）として、チームを束ね、チームワークによる各種施策の立案・実行の推進
■研修例：
新入社員研修（入社者対象）、新任管理職候補者研修、価値共創型リーダーシッププログラム、新事業創出プログラム、キャリア開発プログラム、社外越境プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり
■組織構成：
・人財開発部に所属頂きます。
・部内には兼務者を含めて8名が所属。様々な年代（50代～20代）やバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
■やりがい：
・経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献する事ができます。
・人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行する事で自らのスキル向上に繋がります。
・研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与える事ができ組織の文化や価値観を育む重要な役割を担います。
・他部門との連携、ベンダーや外部講師との協力を通じて、多様な人々と協働する機会があり新しい学び・刺激を得る事ができます。
【仕事内容変更の範
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要業務経験】
■必須経験：
・人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方
・管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験
・人財サービス・コンサルティング会社における実務経験
・研修運営、研修商財の企画提案経験
・IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験
・組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）
- 勤務地
-
【勤務地1】
〒105-0023 東京都港区芝浦1-1-1BLUEFRONTSHIBAURATOWERS10F
[補足]
■JR線、東京モノレール「浜松町駅」南口より徒歩7分
■都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門駅」B2出口より徒歩12分
■ゆりかもめ線 「日の出駅」西口より徒歩10分
※来訪の際は浜松町ビルディング26Fの総合受付まで来てください。
[交通手段]各線 浜松町駅 徒歩 7分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
その他
- 勤務時間
-
【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:15～17:40
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
※上記は標準的な勤務時間例です
【時短勤務】
なし
【残業】
20時間以内
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
-
理論年収：700万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：700万円～1000万円
月給：400,000円～550,000円
月額(基本給)：400,000円～550,000円
※給与詳細は前職・経験を考慮し、当社内規定に準じ決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：有 次世代育成手当あり
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
退職金制度：有 定年後再雇用制度あり
定年：60歳
教育制度/資格補助：■OJT、新入社員教育、セ－ルス教育、技術教育、階層別教育 等
■資格取得支援制度、資格取得奨励制度
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
-
【年間休日日数】
125
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■休暇：夏季、年末年始、リフレッシュ休暇、介護休暇
■有給休暇：入社日付与（年間20日）
- 選考プロセス
-
【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→1次面接→最終面接
※適性検査を実施する場合があります。
※オンラインで実施が可能です。
【採用人数】
1
