募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【メディアも注目するファッションベンチャー／少数精鋭の組織で業界を牽引／働き方・キャリアアップ◎】
人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。
■業務内容：
1. 戦略的採用
既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。
・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定
・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ
・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応
・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案
・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせる・磨ける環境です）
2. 人事制度・組織開発
メンバーの成長と組織の発展を目的とした、制度運用・改善を行います。
・制度の構築・改訂： 評価制度、報酬制度、表彰制度の設計および現場への浸透
・現場コミュニケーション： 店舗スタイリストとの定期面談を通じたキャリア提案・成長支援
・教育研修： 組織文化の醸成に向けた施策の立案、各種研修の実施
※人事業務をメインに、一部コーポレート業務もお任せいたします。
■このポジションの特徴：
・裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できる自由度があります。
・役員直下のスピード感： 経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。
・現場の成長がやりがい： ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。
■当社について：
代表の毛見様が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。
グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：無
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・ベンチャー・スタートアップでの人事経験
上記に付随して、以下いずれかの経験者
・事業会社での人事部門の経験
・人事領域でのコンサルティング業務経験
・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績
・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験
・採用戦略の立案・実行経験
・採用広報・ブランディングの経験
・ビジネス会話レベルの英語力
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）試用期間中(3ヶ月）は契約社員。
その後、正社員として勤務。
（契約社員⇒正社員登用率は100％です）
【雇用形態契約更新】契約の更新：無
- 勤務地
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【勤務地1】
〒104-0061 東京都中央区銀座4-3-10銀座中央ビル7F
[補足]旧本社です。こちらは使用しないでください。（2014年8月時点）
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
雇用期間：0年3ヶ月
就業時間：9:30～18:30(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
※残業時間は月に10～20時間程度です
【時短勤務】
あり
【勤務時間タイプ】
固定（一般的な勤務時間）
- 年収・給与
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理論年収：500万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：500万円～1000万円
月給：415,000円～833,300円
月額(基本給)：310,900円～624,200円
※固定残業手当は月、45時間0分、104,100円～209,100円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※現職の年収を考慮し決定
ミドルからの参画：年収500～800万円（経験採用）
シニアからの参画：年収800～1,000万円（実績採用）
＜報酬＞
基本給＋（固定残業代45h/月）＋賞与（年1回）
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- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 上限あり（30,000円/月）
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
退職金制度：有 勤続5年以上の方が対象
教育制度/資格補助：・社内研修制度
・社外研修補助制度
・OJT制度など
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
113
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日)
年間有給休暇：10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
年間休日：113日
※年間休日125日も可能
■自己研鑽休暇（月1日）
■年次有給休暇（6ヶ月後に10日付与）
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(4日間)
- 選考プロセス
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
書類選考→１次面接（オンライン）/SPIテスト→最終面接（来社）→条件など最終意思確認の面談
※選考回数／内容は状況により変更となる場合があります
※場合により、簡単なプロポーザルの提出をお願いする場合もあります
（A4 1枚程度で実際の業務課題への提案を考えていただきます）
※最終面接前後でレファレンスチェックをお願いする場合もあります
【採用人数】
1
