募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【HRBP（上級管理職）／情報システム領域／人材戦略推進／経営と現場をつなぐ中核／住友商事×KDDIの大手基盤】
■ポジションの役割
情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づいた人材戦略の立案・実行を担い、現場と経営の橋渡し役として組織課題の解決を推進します。部門と密接に伴走しながら、人材活用の最適化を図る実行責任を担います。
■業務内容:
タレントマネジメントを軸に、部門課題解決に直結する人事施策の推進をお任せします。
・中期経営計画に基づく部門人材戦略の企画・実行
・人材配置やサクセッションプランの設計・推進
・採用・育成・評価制度の運用および改善
・部門責任者との連携による組織課題の抽出・解決
・人材ポートフォリオ設計および運用改善
・経営会議への参加・提言（部門代表としての役割）
■組織構成：
HRBPは7名体制（補佐3名）。人事本部配下にて各部門と兼務しながら推進。ナレッジ共有とチーム連携を重視しています。
■やりがいや魅力
本ポジションは、タレントマネジメント・人材活用を軸に部門の成長を支える実行型HRBPです。現場に深く入り込み、課題解決を通じて事業成果に直結する人事を実現できます。経営会議にも参加しながら現場視点での提言が可能であり、「戦略と実行をつなぐ」実践力を磨ける環境です。新設組織のためベストプラクティスを自ら創出し、全社へ展開していく経験が得られます
■キャリアパス
HRBPとして実績を積んだ後は、複数部門統括や人事戦略リーダーへの昇格が可能。将来的には経営に近いポジションへの成長も期待されます。
■働く環境：
残業月30時間程度。リモート制度あり。主体的に動く人材が評価される風土です。
■当社の特徴：
J:COMは通信・メディアを中心とした事業基盤を持ち、現在は人材戦略を経営の重要テーマとして推進。本ポジションは部門最適でなく、全社最適を見据えた人材活用を実現する役割を担います。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
事業戦略・経営方針に基づき、人材戦略またはタレントマネジメントの企画・推進に主体的に関わったご経験をお持ちの方
（例：HRBP、人事企画、人材戦略、組織開発、要員計画・配置戦略の設計・推進 等）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・経営層や事業責任者と連携した組織課題の解決経験
・IT／エンジニア組織における人材マネジメント・人材配置の経験
※・IT職種・エンジニアのキャリア形成や最適配置に関する知見・経験・強い関心をお持ちの方大歓迎です！
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）補足事項なし
- 勤務地
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【勤務地1】
〒105-6490 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー
[補足]
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
銀座線 虎ノ門駅 直結
JR 新橋駅 徒歩10分
[交通手段]
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩 1分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
標準的な勤務時間帯：9:30～17:45
時間外労働：無
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
その他
- 年収・給与
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理論年収：900万円～1100万円
【給与・待遇】
想定年収：924万円～1130万円
月給：560,000円～685,000円
月額(基本給)：560,000円～685,000円
補足事項なし
※上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。
■賞与：基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給
家族手当：無 補足事項なし
厚生年金基金：有 補足事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
補足事項なし
退職金制度：無 補足事項なし
教育制度/資格補助：OJT、講習会などへの出席
【管理監督職有無】
あり
- 休日休暇
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【年間休日日数】
124
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：5日～10日（下限日数は、入社直後の日数となります）
有給休暇（入社半年後に5日または10日※入社日により異なる。次年度以降は15日付与）、年末年始、慶弔、産前産後、育児、介護
※夏季休暇はございませんが、7月～9月に5日の有給取得を奨励しています。
- 選考プロセス
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：書類⇒一次面接・適性検査⇒最終面接⇒内定
【採用人数】
1
