募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】
■業務概要：
人事企画部長として、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただきます。
■業務詳細：
ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。
＜人事企画＞
◇経営陣と共に組織構造／要員計画／人材ポートフォリオ／労働分配率の策定およびモニタリング
◇当社の組織価値向上に繋がる人材マネジメントポリシーの策定
◇人事評価制度の運用および中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
◇従業員のパフォーマンスマネジメント
◇全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
◇DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案
＜組織／人材開発＞
◇事業部内の人員に対する育成プランの策定および研修プランの立案と実行
◇各種組織サーベイの選定および実施、フィードバック、改善提案の実行
◇全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
◇中長期ではサクセッションプランの策定と推進
■組織構成：
人事本部 部長1名（役員兼任）
・人事企画メンバー1名
・労務Mgr1名
■キャリアパス：
人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。
■当社について：
◆「生成AI」をコアに「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。
人的資本インテリジェンス事業「Track」、マーケティングDX事業「DECA」、AX事業「MANA」、AI開発支援事業「AI Lab」など、AIプロダクトとコンサルティングを提供。日清食品HD、日産自動車、住友商事、サントリーHDなど大手企業との取引を中心に拡大中です。
◆「人」に惹かれて入社を決める方が多く、優秀なメンバーの存在や、ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社内での全
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行した経験（業種不問）
・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験
・コンサルティング会社にて、HR関連のプロジェクト経験（人事制度改定／チェンジマネジメント／サクセッション等）
・部門においてメンバーマネジメントの経験
・事業部門の管掌役員の経験（職種不問）
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験
- 歓迎
- （なし）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル8F
[補足]各線「渋谷駅」より徒歩7分
[交通手段]京王井の頭線 神泉駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
その他
- 勤務時間
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【勤務時間】
就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
あり
【勤務時間タイプ】
固定（一般的な勤務時間）
- 年収・給与
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理論年収：700万円～1200万円
【給与・待遇】
想定年収：720万円～1200万円
月給：600,000円～1,000,000円
月額(基本給)：446,300円～743,800円
※固定残業手当は月、45時間0分、153,700円～256,200円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
■評価／昇給／昇進：年2回
■インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
【賃金形態】
月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有
家族手当：有 18歳未満の子ども1人につき月1万円
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
教育制度/資格補助：■資格支援金
■Track受講
■MANA Studio（マルチLLM）利用
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
年末年始休暇（12/31～1/3の4日間）、有給休暇、特別休暇（結婚／妻の出産／服喪／その他会社が認めた場合）、出産休暇・育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
3
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→オンライン面談／面接（1～2回）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト→最終面接→内定
※面接回数が変動する可能性がございます。
【採用人数】
1
