募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■募集背景
当部門では、日本を代表する大手企業様向けにRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供しています。ダイレクトリクルーティングの活用から採用戦略の立案、採用プロセスの運用支援まで、採用全般をサポートすることで、従来の採用活動をさらに高度化させることを目指しています。人材の需給バランスが大きく変化する将来を見据え、顧客の本質的な採用成功に対する期待がますます高まっています。このような状況において、顧客の戦略的な採用パートナーとして、事業と組織体制をより強化するため、新たなマネージャーを求めています。
■業務内容
今回は、マネージャーとして、チームマネジメントおよび顧客の採用プロジェクト全体のマネジメントをお任せします。
ご入社後、まずは、プロジェクトマネージャーとして担当企業を持ち、顧客の採用業務を一気通貫でお任せします。
社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを成功へと導いていただきます。
その後、マネージャーとして、チームを率いていただき、チームメンバー、および、チームが担当するすべての採用プロジェクトのマネジメントをお任せします。
＜プロジェクトマネージャー業務＞
・顧客の採用計画、戦略の立案
・顧客の採用課題の抽出、解決策の提案、実行
・人材要件定義
・選考フローの策定
・母集団形成
・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング
・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント
など、顧客の採用にかかわる業務
＜マネジメント業務＞
・営業戦略・戦術の立案・実行、顧客との長期的な関係構築
・メンバーの育成やマネジメント
・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理
※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。
■魅力
・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。
・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。
・入社後のキャリアパスは、縦にも横にも広げられる可能性がございます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり(出向等を含む)
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・中途採用の知見
・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験
・既存顧客向けの深耕営業経験
・ピープルマネジメント経験
【学歴】
設定なし
- 歓迎
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■歓迎条件：
・大手企業向けRPOにおけるプロジェクトマネージャーの経験
・大手企業を担当するRA（リクルーティングアドバイザー）の経験
・エンジニア採用に関する知見
・IT業界における採用支援の経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（6ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F
[交通手段]JR・地下鉄各線 渋谷駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有 5:00～22:00
標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
※始業5～13時、終業12～22時※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8h)×所定労働日数
【時短勤務】
な
- 年収・給与
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理論年収：800万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：800万円～1000万円
月給：533,334円～666,667円
月額(基本給)：406,349円～507,936円
※固定残業手当は月、40時間0分、126,985円～158,731円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
【賃金形態】
月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給（上限月5万円）
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
関東ITソフトウェア健康保険
定年：60歳
教育制度/資格補助：・桜丘ユニバーシティ：Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しております。
・キャリア支援室：自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
3
【選考方法】
書類選考→面接3回
※面接回数は変更になる可能性があります。
※相互理解の場として選考要素を含まない面談をご案内差し上げる可能性があります。
【採用人数】
1
