募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
～老人ホーム掲載数業界トップクラスの自社プラットフォームを展開する成長企業で、中途採用戦略の企画～実行・仕組みづくり・チームマネジメントを担う採用リーダーポジション～
採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。採用プロセスの設計・最適化、データドリブンなKPI管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングによるタレントプール構築を推進し、採用チームのパフォーマンス最大化に責任を持ちます。
■業務詳細：
・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用要件定義、ペルソナ設計、採用計画の策定と予算管理。
・採用チャネル戦略: 人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）、リファラル、採用広報（オウンドメディア、SNS）など、多様なチャネルの最適化と運用。
・エージェントマネジメント: 新規エージェント開拓、既存エージェントとのリレーション構築、キックオフミーティング実施、実績管理とフィードバックによる精度向上。
・タレントプール構築: ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略立案・実行、候補者パイプライン管理、カジュアル面談の実施、採用CRM（ATS）を活用した中長期的な関係構築。
・採用プロセス設計・改善: 候補者体験（CX）の向上を目的とした選考フローの設計・見直し、ATSの最適活用、オペレーションの効率化・自動化推進。
・データ分析とレポーティング: 採用KPI（チャネル別応募数、選考通過率、採用単価、リードタイム等）の設計・モニタリング、データ分析に基づく課題特定と改善策の実行。
・採用実務: 面接・面談の実施、オファー面談、クロージング、内定者フォロー。
・チームマネジメント: 採用メンバーの育成、目標設定、KPI管理、業務サポート。
■業務の特徴：
業界トップクラスのプラットフォームを持つ当社で、経営陣や各事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略に基づいた採用戦略をゼロベースで構築・実行できるポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、データとテクノロジーを活用した採用プロセスの設計・改善、タレントプールの構築など、採用機能全体の変革をリードできます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：適
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・事業会社での中途採用経験（目安3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験（目安3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
・人材紹介エージェントのマネジメント（折衝・リレーション構築）経験
【学歴】
設定なし
- 歓迎
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■歓迎条件：
・IT/Web業界、SaaSビジネス、またはスタートアップ/ベンチャー企業での採用経験
・エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどテック人材の採用経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒150-6009 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9F
[補足]
■山手線「渋谷駅」より徒歩15分
■日比谷線「広尾駅」より徒歩7分
■日比谷線「代官山駅」より徒歩10分
■日比谷線「中目黒駅」より徒歩10分
[交通手段]山手線 恵比寿駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
※メリハリをつけた働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています。
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
固定（一般的な勤務時間）
- 年収・給与
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理論年収：500万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：500万円～1000万円
月給：240,000円～630,000円
月額(基本給)：240,000円～630,000円
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■給与改定：年2回※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能です。
■賞与：年2回
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 交通費全額支給
住宅手当：有 家賃補助月2万円/最寄りが恵比寿駅2駅以内に限る
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備
※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。
教育制度/資格補助：・書籍購入代補助
・ナレッジ共有勉強会
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
125
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・シルバーウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇（実績あり）
- 選考プロセス
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考内容：
書類選考→面接（2回）・適性検査→内定
※カジュアル面談からのスタートも可
※内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります。
【採用人数】
1
