募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
＜採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします＞
■具体的な業務：
・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行
経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます。
・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化
「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。
・採用チャネル戦略の構築・推進
事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します。
・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード）
各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。
・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化
短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。
■仕事のやりがい・働く魅力：
◎組織と事業の未来を創る大きな介在価値
誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます。
事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです。
◎主体的なミッション推進
採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。
深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です。
■将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：以下、いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介事業にて法人営業（RAまたは両面）にて、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方
・事業会社の人事部門（採用・組織開発等）でのマネジメント経験
■歓迎要件：
・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方
- 歓迎
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■歓迎条件：
・メンバーマネジメントの経験（10名程度）
・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
[補足]
■都営地下鉄三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩2分
■都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門駅」A3出口より徒歩6分
■JR・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
■都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分
[交通手段]都営三田線 芝公園駅 徒歩 2分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
時間外労働：無
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
その他
- 年収・給与
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理論年収：850万円～1200万円
【給与・待遇】
想定年収：850万円～1200万円
月給：708,334円～1,000,000円
月額(基本給)：708,334円～1,000,000円
■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 福利厚生その他欄参照
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備
教育制度/資格補助：■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■スキルアップ手当15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
【管理監督職有無】
あり
- 休日休暇
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【年間休日日数】
121
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社直後の日数となります）
■原則土曜・日曜・祝日休み／年末年始
■休暇：年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
3
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
【採用人数】
2
