募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【BCGの出身者が創業した転職エージェント｜取締役直下の成長環境｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中】
■採用背景
人事経験は、不問とし営業職として高い成果を出された方を始め、ビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方に人事をお任せしたいと考えています。
■業務内容
入社後は、経営レベルで意思決定に参画し「どんな人材をどう口説けば組織が勝つのか」を定義し年間200名規模の採用、全職種への育成モデル展開、評価・報酬制度の進化、カルチャーを強さとして拡張する組織開発までを一気通貫で担っていただきます。
＜詳細＞
(1)採用｜勝てる人材を獲り切る仕組みづくり
・職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート
※新卒採用も開始予定
(2)育成｜トップセールスを育む思想を全職種へ
・営業領域では、すでに競合を明確に上回る育成モデルを確立
・マネージャー、マーケター、事業開発、将来の経営幹部候補まで含めた「強い人材を再現性高く育てる型」の横展開。
(3)制度設計｜数字出す人が正しく報われる仕組みへ
・事業拡大や新領域立ち上げに合わせた評価基準の見直し
・本当にハイパフォーマーをドライブできているかを踏まえて評価、報酬を軸に制度を進化
(4)組織開発｜健全なカルチャーをスケールさせる
・組織拡大の中でもカルチャーを維持できるようなMVVの浸透と仕組みづくり
※人柄重視の採用を徹底してきた結果、助け合いやナレッジ共有そして高い当事者意識が自然に回る、非常に健全なカルチャーが根付いています。
■配属組織
取締役（他事業と兼務）、採用担当4名
■就業環境：
・リモート：家庭事情、体調に応じて柔軟に利用可能
・従業員構成：育休・産休の取得実績もすでに複数あり、お子さんを育てながら働いている方も現段階で30名以上いらっしゃいます。
■当社について
旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新している当社は、2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指し体制強化を図っています。
2022年の創業から各事業においてその領域の人材紹介会社の元社長や元事業責任者が次々と当社に参画しています。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・課題を構造化し、仮説設計から実行・改善まで一貫して成果にコミットできる方
・個人の成果にとどまらず、組織・仕組みづくりで事業成長に貢献したい方
- 歓迎
- （なし）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（6ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒105-6924 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24階
[交通手段]東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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理論年収：600万円～2000万円
【給与・待遇】
想定年収：600万円～2000万円
月給：500,000円～1,600,000円
月額(基本給)：377,700円～1,208,700円
※固定残業手当は月、45時間0分、122,300円～391,300円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします。
■年収想定：メンバー600万～1,000万、責任者1000万～2,000万
【賃金形態】
月給制（定額手当なし、みなし残業代あり
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有
住宅手当：有 借上社宅制度（賃貸の方のみが対象）
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
教育制度/資格補助：‐
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
123
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
・夏季休暇
・年末年始休暇
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→1次面接→最終面接
※最終面接は対面で実施、その他はオンラインで実施します。
※状況に応じて追加での面談を実施する等状況により変更となる場合がございます。
【採用人数】
1
