募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！
★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎
★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築！
急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードしていただきます。
採用人事部署は立ち上げフェーズのため採用活動を企画段階から担うことができ、経営層などとも連携を取りながら、業務を進めていっていただきます。
■まずお任せしたいこと：
役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行なっていただきます。
・採用戦略の策定・実行・管理
・求人媒体への掲載
・応募者との面接
・エージェントとの進捗共有
・自社SNSの運用業務など
■将来的にお任せしたいこと：
経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。
・採用KGI設定
・採用・定着における課題解決の管理
・育成・人材開発体制の設計及び実行
・人事制度（等級／評価／報酬）の拡充・最適化・運用など
■組織図
ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。
大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。
■同社の特徴
「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。
＜展開事業＞
(1)グローバルHRプラットフォーム事業
(2)外国人向け不動産事業
(3)外国人向けメディアプラットフォーム事業
(4)インドネシア人材育成事業
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：無
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・採用担当のご経験（目安3年以上）
・人事戦略立ての経験
・スタートアップ組織への意向
- 歓迎
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■歓迎条件：
・マネジメント経験
・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（6ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒160-0023 東京都新宿区西新宿5-10-4YSビル
[交通手段]都営大江戸線 西新宿５丁目駅 徒歩 3分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所
【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
平均残業月30時間程度
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
固定（一般的な勤務時間）
- 年収・給与
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理論年収：500万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：500万円～1000万円
月給：400,000円～900,000円
月額(基本給)：329,000円～740,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、71,000円～160,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■モデル年収
・5,300,000円 / 入社1年目・担当
・7,000,000円 / 入社3年目・マネージャー
・12,000,000円 / 入社5年目
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 上限15,000円／月
住宅手当：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
寮社宅：有 男女共用ドミトリー：通常の半額の32,000円／月
教育制度/資格補助：■東南アジア人スタッフによる無料東南アジア語講座
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→1次面接（人事）→最終面接（CEO）→内定
※状況により面接回数等が変動する可能性がございます。
【採用人数】
2
