募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
◆◇約1,400名の成長を支える／研修運営から企画・定着へ／全社の人財開発を自らの手でリードする◇◆
◎自らの企画を全社へ展開し、次代の教育体制の礎を築く
◎各事業部の責任者と合意形成し、経営・事業戦略に貢献
◎将来は組織開発へ領域を広げ、人財開発部の中核へ成長
■業務概要
約1,400名のプロフェッショナルが活躍する当社で、全社の研修・人財開発施策を企画し、各事業部を巻き込みながら実行・定着まで牽引します。社員の成長を、組織・事業、さらに顧客への提供価値の向上につなげるポジションです。
■職務詳細
・各部門の育成課題を踏まえた研修施策の企画・運営・定着化
・年間教育計画、実行計画の策定
・部門責任者との交渉・合意形成、事業部選出メンバーのリード
・5～60名規模の研修実施、外部研修機関との折衝・管理
・効果測定、振り返り、改善サイクルの構築
自ら提案した施策を全社へ展開し、教育体制の新たな礎を築けます。
■組織体制
HR本部人財開発部人財開発課へ配属。管理職2名、担当者4名の少数精鋭組織です。専任担当として、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーを牽引します。
■キャリアパス
まずは研修企画・推進の中核として経験を発揮し、将来は組織開発や新たな育成施策にも領域を拡大。人財開発部を担う中堅・リーダーとしての活躍を期待します。運営中心から企画へ、人財開発から組織開発へ、専門性と影響力を広げられます。
■働き方
・実働7.5時間
・フルフレックス（コアタイムなし）
・出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務
・完全週休2日制（土日祝）
■企業の特徴／魅力
NTTデータと日本総合研究所が50％ずつ出資する安定基盤のもと、製造、金融、公共、流通・サービスなど幅広い顧客へ、企画から運用まで一気通貫で支援しています。プライム案件比率95％超の事業を支えるのは「人」。研修を実施して終わるのではなく、人の育成を通じて会社と事業を育て、社会への価値提供まで変えていける仕事です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須要件
・SI企業において、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方
・何らかのリーダー経験がある方
- 歓迎
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■歓迎要件
・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】記載なし（求人票に「試用期間」欄の記載なし）
【試用期間の説明】記載なし
- 勤務地
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【勤務地1】
〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス
[交通手段]東西線・半蔵門線 九段下駅 徒歩 1分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
※上記は標準的な勤務時間です。
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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理論年収：650万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：695万円～1000万円
月給：377,000円～472,000円
月額(基本給)：377,000円～472,000円
※表記給与は残業30時間/月実施想定額
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有
住宅手当：有 家賃補給（世帯主の場合）
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備
退職金制度：有
定年：60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長
教育制度/資格補助：階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→1次面接→2次面接→処遇提示（人事）→書類提出→内定
※選考フローは状況により変更する場合があります
【採用人数】
2
