募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
◆採用戦略策定・ゆくゆくは制度企画等、裁量もって幅広い業務に携われる／他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績・創業30年以上／フレックス・残業20h◆
■募集背景：
当社人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。
急成長中の当社における採用責任者として、中長期的な採用戦略・人事制度企画を担い、組織の持続的な成長を牽引する人事マネージャーを募集します。
■業務：
単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。
ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。
ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。
・事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理
・採用チャネルの選定・実行・効果検証
・各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
・メンバーの育成・スキルアップ支援
・採用広報施策の企画・推進
・人事制度の企画・設計・運用
■組織構成：
部長1名、人事担当1名が在籍しております。
■会社について：
2023年2月にグループ3社が合併して株式会社HIKEを立ち上げました。
魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・採用戦略～実行に関わった経験（3年以上）
・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験
・クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（6ヶ月）※試用期間は3～6か月です。
※待遇に差はありません
- 勤務地
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【勤務地1】
〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-2-4JRE西新宿テラス3F、4F
[交通手段]都営大江戸線 都庁前駅 徒歩 8分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～16:00
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【残業】
20時間以内
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムあり）
- 年収・給与
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理論年収：600万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：600万円～1000万円
月額：500,000円～833,334円
年額(基本給)：4,439,400円～7,398,288円
※固定残業手当は月、45時間0分、130,050円～216,810円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
【賃金形態】
年俸制（みなし残業代あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 交通費支給（上限5万円）
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備
定年：65歳
教育制度/資格補助：資格補助
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
125
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→一次面接→二次面接→役員承認→内定
※選考回数は変更となる場合があります。
【採用人数】
1
