募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。
【業務内容】
顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在宅可）し、リクルーター業務を担当いただきます。
これまでのご活躍や適性に合わせ、「Sourcing」と「End to End」のいずれかのポジションに配属となります。
■Sourcing RPO（候補者集客）：
あらゆる媒体から求職者様を検索してスカウトメールの送信や面談を実施、候補者様のフォローを実施します。
〈主な採用チャネル〉
・転職メディア
・ダイレクトリクルーティング
求職者様と電話やメールで直接やり取りしていくため、コミュニケーション力やスピード感を持った対応ができる方を歓迎します。
媒体ごとに管理画面や操作方法が異なるためその特性を理解して適宜対応方法を工夫することが重要です。また、1日に100~150件ほどのメール対応が必要となってくるため、正確性とスピード感を持った対応が求められます。
■End to End RPO（プロセスマネジメント）：
応募からオファー受諾までの一連の業務を管理します。
特に求職者と担当者との調整は担当者によってやり取りの流れが変化するため、臨機応変な対応が必要です。
人員不足の解消や優秀な人材の確保、人員配置など、企業さまが抱える問題を解決し、企業の拡大に貢献できるためやりがいを感じることができるお仕事です。
〈主な採用チャネル〉
・転職メディア
・オンラインイベント
・人材エージェント
・リファラル
・ダイレクトリクルーティング
採用に関する一連の流れを理解しており、細かなところにも気づける力を持っている方は歓迎します。
【配属部署】
在宅でも対応できる業務ということもあり、20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
スタッフ間でのコミュニケーションは電話や社内チャットで行い、無駄なくスピーディーに作業を進められる環境です。
※女性管理職も活躍するなど男女問わず、着実なキャリアアップが可能です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・事業責任者等として、採用戦略から制度設計まで落とし込んだご経験
・採用人事のご経験
例：採用チャンネルの選定、スカウトメール送付、面談面接までのご経験
もしくは、月間スカウト1,000通以上、年間採用120名以上のご経験。（実績不問。所属企業規模、上場非上場不問）
- 歓迎
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■求める人物像：
・年間1,000名以上の大型採用案件にチャレンジしたい方
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
【試用期間の説明】
試用期間中の条件変動：特別休暇が無給となります（結婚休暇など）。
【雇用形態契約更新】
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）
更新上限：無
- 勤務地
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【勤務地1】
〒105-0012 東京都港区芝大門2-4-8JDBビル7階
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
雇用期間：0年3ヶ月
就業時間：9:30～18:30(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
担当企業様によって勤務時間は異なります※9:00～、10:00～など
【時短勤務】
なし
【残業】
20時間以内
【勤務時間タイプ】
固定（一般的な勤務時間
- 年収・給与
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理論年収：700万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：700万円～1000万円
月給：550,000円～760,000円
月額(基本給)：400,000円～530,000円
※固定残業手当は月、40時間0分、150,000円～230,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■年一回、個人の業績に応じた賞与が支給されます
※当社は利益を全て還元しています
【賃金形態】
月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 月5万円まで支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
教育制度/資格補助：ー
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
・年末年始休暇（5日間）
・GW休暇
・夏季休暇（3日間）
・慶弔休暇
・有給休暇（入社後6ヵ月より付与）
・産前・産後休暇（産休・育休取得実績あり）
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※面接はオンラインで実施します
※経験スキルにより回数等が変わる可能性あります
【採用人数】
2
