募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
～電通グループ/20以上の事業展開/責任者候補～
20以上の事業を展開する同社は、現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。
採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。
・持続的な事業成長：
‐売総拡大のための人材の獲得
‐営利拡大のための生産性の向上
・組織力の強化
‐持続的な成長のための人材育成
‐成果を引き上げるための組織デザイン
‐正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
進化し続けるためのD&I推進
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。
■業務詳細：
・HRコンサルタント：
‐目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
・HRビジネスパートナー：
‐人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など
※まずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきます。
■組織構成：
HR本部全体：43名
HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名
■得られる経験：
・経営視点からのソリューション企画および実行経験
事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。
・幅広い組織開発スキル
採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。
・より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境
本質を重視するCARTAでは、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要業務経験】
■必須：
・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
- 歓迎
-
■歓迎：
・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）■期間中の労働条件に変更なし
- 勤務地
-
【勤務地1】
東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36～38階
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所
【受動喫煙対策】
その他
- 勤務時間
-
【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有 6:00～22:00
標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス
- 年収・給与
-
理論年収：900万円～1200万円
【給与・待遇】
想定年収：900万円～1200万円
月給：750,056円～1,000,034円
月額(基本給)：490,455円～672,273円
その他固定手当/月：67,788円～72,048円
※固定残業手当は月、45時間0分、191,813円～255,713円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします
■業績により決算賞与別途支給
■年2回半期毎の見直し見直し
■その他固定手当内訳
・深夜労
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
通勤手当：有 ■会社規定に基づき支給、月額5万円まで
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■社会保険完備
教育制度/資格補助：■キャリア開発プログラム
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
-
【年間休日日数】
122
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：1日～14日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇：入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります
- 選考プロセス
-
【筆記試験】
あり
【面接回数】
3
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考⇒AI面接（オンライン／録画形式）⇒1次面接（本部長・マネージャー）⇒最終面接：HR本部 副本部長・ピープルパートナーグループマネージャー
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます
※選考の途中でバックグラウンドチェックを実施する場合がございます
【採用人数】
2
