募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
設立4年目で従業員数が50名を超える急成長中の当社にて、100名へ組織拡大に伴い、採用・人材育成や組織づくりまで含めて、HR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集します。
■業務内容：
（1）組織・人材戦略の策定
・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計
・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進
・年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し
・採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等）
（2）新卒採用・オンボーディング設計
・新卒採用の全体設計・運営
・母集団形成(イベント、紹介、大学連携、SNS等）
・説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施
・内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続
（3）中途採用・タレント獲得
・コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行
・エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）
・ダイレクトリクルーティング（(媒体・SNS・スカウト）の企画・運用
・候補者体験の設計・継続的な改善
（4）人材育成・組織づくり
・新入社員オンボーディング施策の設計・改善
・現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画
・評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
・組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案
（5）HRオペレーション・改善
・ATS/人事・採用管理ツールの導入検討
・採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）
・データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等）
・HR業務の標準化・ナレッジ化
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
【必須条件】
・人事専任者として、採用の全体設計から運営まで一気通貫で携わった経験
※スタートアップ・ベンチャー企業やコンサルファーム等での業務経験を活かせます！
【求める志向性】
・採用・育成・組織課題を全体設計として捉えた経験
・人事業務を事業成長に資する仕組みとして考えられる方
・試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方
- 歓迎
- （なし）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）試用期間中の条件変更はございません。
- 勤務地
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【勤務地1】
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-7-14CIRCLES神田駅前6階
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：無
【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有 5:00～22:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
■平均労働時間：7～8時間
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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理論年収：600万円～900万円
【給与・待遇】
想定年収：600万円～900万円
月額：500,000円～750,000円
年額(基本給)：6,000,000円～9,000,000円
※別途インセンティブあり
【賃金形態】
年俸制（みなし残業代なし）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 会社規定に基づき支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
教育制度/資格補助：・プロジェクトシェアリング研修
・コアコンサルティングスキル研修
・ボードセッション
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産育児休暇
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→カジュアル面談→面接（1～2回）→内定
※選考回数は状況により変動する場合があります。
【採用人数】
1
