募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
～約2000名規模のJBCCグループ／平均勤続17.2年／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～
■概要
・JBCCグループ約2,000名規模の人材戦略を担う中核ポジションとして、人材組織開発部（採用・人材開発）の部長クラスを募集します。
※本ポジションでは、「採用・育成・組織開発」を分断せずに一体で設計し、事業成長を人と組織の側面から支える役割を担っていただきます。
■ミッション：
・当社は現在、事業構造・組織構造ともに大きな転換期にあります。組織、役割、求められるスキル、人材像そのものが、常に変化し続けています。
そのため、人事・人材組織開発においても「完成された制度を運用するフェーズ」ではなく、仮説を立て、走りながら修正し、組織にフィットさせていく「変革期」となります。事業の変化に合わせて、人材戦略・育成のあり方を更新し続けること、その中核を担っていただくことが、本ポジションのミッションです。
※「変革期そのものを面白いと感じ、新たに作り上げていきたい」という想いを持つ方を歓迎します。
■業務詳細
人材組織開発グループの部長クラスとして、人材戦略の設計・推進を担っていただきます。
【具体的には】
・経営戦略・事業戦略を踏まえた 人材戦略の立案
・人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント
・採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画・実行
・採用～オンボーディング～育成までの 人材パイプライン設計
・組織横断プロジェクトのリード（人事制度／育成施策／採用高度化など）
・HRデータを活用した施策効果測定・改善
■組織構成
・人材組織開発部：11名（教育チーム：5名／採用チーム：6名）
・20代～40代が幅広く活躍しています。
※上記組織のマネージャー（部長クラス）を担っていただきます。
※人事組織全体としては、人事企画、福利厚生、労務、人財開発に分かれています。
■当社について
・JBCCグループ各社の共通業務を担う専門会社として2002年に設立。現在は経理財務・人事・ファシリティ・業務管理の4領域を軸に、専門性の高いノウハウとベストプラクティスをグループ全体へ展開し、事業運営の高度化と組織のイノベーションを推進。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要業務経験】
■必須条件：
・人材開発または組織開発の実務経験（5年以上）
・チームマネジメント経験
・データを活用した施策改善経験（Excel、BI等）
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・採用戦略の設計・実行経験
・人材育成プログラムの企画・運営経験
・人事施策・プロジェクトの企画推進経験
・HRテクノロジー（ATS、HRIS等）の活用経験
・組織開発・人事制度プロジェクト経験
・IT業界での人事経験
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（6ヶ月）
- 勤務地
-
【勤務地1】
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：8:45～17:30
休憩：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有
【就業時間補足】
月平均残業：20時間程度
【時短勤務】
なし
【残業】
20時間以内
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし
- 年収・給与
-
理論年収：800万円～1400万円
【給与・待遇】
想定年収：800万円～1400万円
月額：470,600円～823,600円
年額(基本給)：5,892,200円～10,312,200円
※固定残業手当は月、45時間0分、124,000円～217,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■昇給：年1回（昇給率3年連続5％以上）
■賞与：年2回（年間基準5.0ヶ月/23年度実績6.0ヵ月）
＜モデル年収＞
36歳 800万円
40歳 1000万円
【賃金形態】
年俸制（みなし
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
各種社会保険完備
退職金制度：有 確定拠出年金
定年：60歳
教育制度/資格補助：・階層別研修、通信教育等のスキルアップの機会あり
・国家資格等の資格取得奨励制度あり
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
-
【年間休日日数】
124
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
完全週休2日制（土日/祝祭日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヵ月後11日）、産休育休・介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など
- 選考プロセス
-
【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考⇒適性試験⇒面接（2回）⇒内定
【採用人数】
1
