募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【平均有給取得率約7割と定着性◎／大手メーカーの技術部門と共に仕事ができる】
■業務内容：
【人事企画業務（全社）】
・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
・全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
・エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
・人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
・福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理
【HRBP業務（リレー事業本部担当）】
・事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
・評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
・全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
・個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応
【マネジメント業務】
・人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行
■このポジションの魅力
●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
●事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安7年以上）
・以下のいずれかを中心とした実務経験（複数該当が望ましい）
‐採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験
‐事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価・配置・育成の最適化を推進した経験
・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験
・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験）
- 歓迎
- （なし）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4品川シーサイドパークタワー
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
標準的な勤務時間帯：8:40～17:30
時間外労働：無
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
その他
- 年収・給与
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理論年収：800万円～1100万円
【給与・待遇】
想定年収：800万円～1100万円
月給：510,000円～710,000円
月額(基本給)：510,000円～710,000円
※詳細は前職でのご経験等を考慮して決定
■給与改定：年1回
■賞与：年2回
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給
家族手当：有 配偶者20,000円、その他4,500円／月
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備
寮社宅：有 必要に応じて提供を検討いたします。
退職金制度：有
定年：60歳 65歳まで再雇用制度有
教育制度/資格補助：階層別研修
【管理監督職有無】
あり
- 休日休暇
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【年間休日日数】
125
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：4日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
有給休暇20日（入社日に付与。初年度は入社月によって付与日数が異なる。）
夏季休暇・年末年始休暇・その他休暇あり
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
4
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→1次面接→２次面接→３次面接→最終面接
すべて対面を想定しております。
状況に応じてオンラインに変更も可能でございますのでご相談ください。
【採用人数】
1
