募集要項
- 仕事内容
-
【名古屋】トヨタG向けソリューション営業◇ポテンシャル歓迎／上流のキャリアを目指す方へ◇MK05
【トヨタGの商社系SIerでキャリアの構築／圧倒的な福利厚生にてopenworkにて従業員満足度上位1%】
大手自動車部品メーカー様を対象に、ITインフラ、クラウド、セキュリティ、運用等の幅広い領域でITソリューション提案を推進いただきます。
プリセールスエンジニアとしてのキャリアを目指される方ぜひご応募ください。
■業務内容詳細：
・メーカー折衝（製品選定・価格調整）
・契約更新、見積、顧客折衝、ベンダー調整
・顧客課題、要件ヒアリング
・顧客課題解決に向けたソリューション提案
・1000万円規模のプロジェクト予算管理や、顧客・ビジネスパートナー（BP）との提案・交渉
・営業担当として案件の進捗サポート
※案件規模：数千万～数億円
※期間：1ヶ月～2年程度が中心
■組織構成
マネジメント1名・営業メンバー5名のチーム。
前職はSIer営業、回線営業、DX領域営業経験をもつど20～30代の仲間が活躍中です。
■入社者の声
・人の雰囲気がよく、馴染みやすい
・様々な領域に触れる事ができ、スキルアップができる
・大規模案件を担当する事ができ、刺激がある
■期待役割
・顧客責任者との密なコミュニケーション、関係構築による弊社プレゼンスの確立
・顧客の課題を特定し最適な解決策の検討、提案
※入社後は、OJTリーダーとペア体制で業務を引継ぎ、案件同行を通してビジネス・プロジェクト進行の特徴を学んでいただきます。
■ポジションの魅力
・プライムベンダとして、トヨタグループの強みやサービス実績を活かしたマルチベンダー提案が可能です。また、大規模なグローバル案件に関わることで、スキルアップ・キャリアアップにつながります。
・社内外関係者と連携して業務を進め、主となって推進する役割ですので、多くの裁量権を持ってチャレンジできる環境です。
・広範囲の最新の技術トレンドに触れながら、営業スキルを深めることができます。
・日本を代表する自動車部品メーカーの営業業務に携われます。
■ダイバーシティ推進活動
2015年度よりダイバーシティ推進に力を入れてきました。育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能です
- 応募資格
-
- 必須
-
◇◆クラウド構築、セキュリティソリューション、またはインフラ関連の提案経験がある方歓迎！◆◇
■必須条件：以下いずれかに当てはまる方
・IT関連の法人向け深耕営業経験
・プリセールス経験(ネットワーク・サーバー・クラウド・インフラのいずれか)
・PMやPL経験
- 歓迎
-
■歓迎条件
・クラウド構築、インフラ関連の経験
・マネージャまたはリーダーとしてのチームマネジメント経験（規模問わず）
・セキュリティ関連製品／サービス提案の経験
＜語学補足＞
【尚可】英語力があるとよい（目安：TOEIC 550点程度）
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間です。コアタイムは7：00～18：00の内、2時間
残業時間全社平均26時間
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
718万円～1,160万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2回＋適性検査⇒採用内定
