募集要項
- 仕事内容
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【名古屋駅】営業企画／戦略立案や人材企画など◆リモート・フレックス可◆土日祝休み◆IS24
＜ポジションの魅力＞
◎大手トヨタグループのIT部門と連携し、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの 企画～展開を人材面からサポートするなど、社会や顧客に貢献できます。
◎採用や協力会社とのアライアンスなど、ダイナミックな人材確保に関する経験の機会もあります。
■業務概要
当部ではSES事業をメインで展開し、さらなる事業拡大に向けた戦略の検討・企画立案をお任せします。今回募集する当Gは（1）営業企画・支援（2）案件拡充に向けた人材企画（協力会社様／中途採用）を担っています。
■業務詳細
（1）営業企画・支援（営業本部との連携強化に向けた企画）
・アカウント営業部隊とのニーズ調査・注力領域への戦略立案
・顧客・営業部隊に向けたソリューション企画・提案書作成
・顧客先への同行提案・ヒアリング
（2）案件拡充に向けた人材企画（協力会社様／中途採用）
・プロジェクトを一緒に進める既存協力会社様とのアライアンス強化
・新規ソリューション（AI／クラウド等）を共に進める新規協力会社の調査
・提案受注に向けた各種調整（アサイン依頼書作成・エンジニア面談）
・当社エンジニア配属に向けた中途採用企画（施策の立案・市場調査・実行）
■期待役割
・SES専任部署である当部署にて、案件・人員拡大に向けたニーズ・シーズを現場に近い立場でキャッチし、顧客を深耕する役割をお任せします。
・協力会社様とのアライアンス強化に向けた企画提案も期待しています。
■就業環境
・社内ローテーション制度（チャレンジローテーション）
・新技術・新領域の全社企画制度
・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備
■当社の特徴
・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。
・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。
・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。
・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■下記の経験いずれも必須
・中途採用領域におけるIT人材営業経験（RA・CA不問）
・IT業界における顧客提案経験（エンジニア／プリセールス／IT営業など）
- 歓迎
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■歓迎条件
・IT業界構造やインフラ・アプリ開発等の基礎的な技術的知識※Microsoft365／Azure／AWS／GCPに関する知識・経験尚可
・プライムベンダーの立場で、協力会社を取り纏め、プロジェクトをリードした経験
■歓迎資格：ITIL、各種IPA資格、Microsoft認定資格、TOEIC(R)テスト（R）／TOEFL／TSST
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※在宅勤務2～3日／週
＜転勤＞
当面なし
将来的には可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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＜予定年収＞
718万円～1,160万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
■有給休暇：初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2回＋適性検査⇒採用内定
