募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
～60以上の幅広いサービスを展開/ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社/事業安定した財政基盤/フレックス～
■当ポジションについて
DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。
下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）
▽人事企画・制度・組織人材開発
DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。
▽労務・人事PMI
DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。
また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。
▽若手育成・新卒採用
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、
DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。
▽中途採用
急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。
▽事業部人事・HRBP
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・バックオフィス（人事系・経理、会計周り）のご経験をお持ちの方
【学歴】
設定なし
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地1】
〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F
[補足]
■南北線「六本木一丁目駅」直結
■日比谷線・大江戸線「六本木駅」より徒歩5分
[交通手段]東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 徒歩 1分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：本文参照
【受動喫煙対策】
屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～17:00
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
休憩：60分（13:00～14:00）
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムあり）
- 年収・給与
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理論年収：600万円～1500万円
【給与・待遇】
想定年収：600万円～1500万円
月給：500,000円～1,250,000円
月額(基本給)：380,000円～950,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、120,000円～300,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。
【賃金形態】
月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 月50,000円まで
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
関東ITS健保
定年：60歳
教育制度/資格補助：■資格受験費用補助
■勉強会やカンファレンスの参加費用負担
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
122
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
2
【選考方法】
書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック/2次面接 → 内定
【採用人数】
1
