募集要項
- 募集背景
- 次世代メンバーを育てていくフェーズです。育成体制は完備しました。
- 仕事内容
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経営者に必要な「人・知識・ノウハウ」を発掘し、その価値を見極め、編集・商品化して、セミナー・書籍・音声・映像教材などの形で経営者へ届ける仕事です。● この仕事で得られるもの
・AIに代わられることのない、生きたビジネスの知見
・経営者の考え方を間近で学べる
・ゼロから企画し、売るところまで一気通貫で経験できる
・自分で調べ、考え、動く力が身につく
・企画・編集・交渉・集客を横断して経験できる
・学びにかかる費用を会社が全面的に負担してくれる
・仕事と生活の両立がしやすい
（具体的な内容は以下で、それぞれ説明しています。）
● 日本経営合理化協会事業団（略称：JMCA）とは
中小企業の経営者に必要な「人・知識・ノウハウ」を発掘し、その価値を見極め、セミナー・書籍・音声映像教材として届ける会社です。いわば、「経営知を企画・編集・商品化する会社」です。
●仕事内容
1．経営者が現在・近未来に必要とするテーマを探す
2．そのテーマを語るにふさわしい人物・企業・ノウハウを探す
3．情報を集め、本人に会い、内容と価値を見極める
4．誰に、何を、どのように届ければ商品価値になるかを設計する
5．講師・著者・出演者と交渉し、企画を具体化する
6．集客・販売を意識してタイトル、構成、訴求を整える
7．制作・運営の細部にまで関わり、商品を完成させる
8．顧客反応・販売結果から学び、次の企画へ繋げる
※7．において、商品（最終の表現）が「ライブ」であればセミナー、「文字」であれば出版、「音と映像」であればオーディオビジュアル（AV）になります。共通する本質は「経営コンテンツのプロデュース」であり、違いは表現媒体と制作特性になります。部署別にはなっていますが、志向や特性で担当を決める予定です。
● 入社後の成長イメージ
1～3ヶ月：先輩の企画をサポートしながら全体を理解
半年後 ：小規模セミナーの企画を一部担当
1年後 ：テーマ設計～当日運営までを任される
3年後：一人前の企画担当として、経営者と直接やり取り
＊焦らなくて大丈夫です。3年かけてじっくり育てるつもりです。
●オフィスについて
◉レイアウト
1階：今まで出版した書籍などが壁一面に展示している応接室です。
2階：1フロアーに全社員（27名）が集結しています。企画部はじめ、AV部、
出版部、教育部、総務部が集まっています。壁もなくどこからでも見渡せ、誰でも気軽に話ができる雰囲気です。
4階： 50人規模、15人規模のセミナールームおよびスタジオルームがあります。
◉エリア
最寄駅は大手町駅ですが、東京駅も徒歩圏内です。交通至便です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・業界や職種未経験者を大歓迎
※先輩たちもまったくの未経験から始めた人が殆どです。
- 歓迎
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※必須ではありません。あくまでも歓迎です。
・社会人経験や営業経験（業界不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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★この仕事に向いている方
・知的好奇心がある
・人そのものへの関心がある
・指示待ちではなく、自分から動ける
・対人業務を苦にしない
・細かな実務を担える
・顧客価値・売れる理由を考えられる、または考えようとする
※特定の前職・肩書ではなく、仕事への向き合い方と具体的な行動事実を大切にします。
※今までの転職入社者は異業種からが殆どです。
◉2026年5月に入社したY氏談 （30代前半、大学文学部卒、前職は業務委託で報道系の制作職）
「正直、JMCAは知りませんでした。でも経営者向けセミナーだけで65年続いているのは素直にすごいと思った。実際の経営者セミナーでは、オンラインで済む時代なのに、山陰から飛行機で東京まで来ている社長がいたんです。何を聞いても10倍の知識で返ってきて、“経営者って危機感が違うんだ”と気づきました。内定をもらっていたコンサル会社より、予測不能さ、面白さ、ワクワク感を感じてJMCAを選びました。今は“経営者の生態”を知りたいですね（笑）」
◉勤務30年以上のベテランYU氏談（50代、部長職）
「入社当時に、その当時の先輩から『昼ごはんは同じ店に行くな。』って言われたんですよ。要は、常に新しさや、世の中のトレンドを感じ取る努力をしろって比喩だったんですけどね。・・・そんな会社です。」
□この仕事に、向いていないかもしれない方（正直に）
・指示内容が明確でないと動きにくい
・担当範囲を明確に限定して欲しいと願う
・企画はしたいが、営業・集客・連絡・運営は担いたくない
・新しい人に会うこと、電話や交渉は避けたい
・情報収集や読書にあまり関心がない
・失敗を恐れて、動き出すのに時間がかかる
・細かな確認や地道な作業を負担に感じやすい
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3カ月(試用期間中の条件変わりません)
- ポジション・役割
- 企画職/セミナー・出版・オーディオビジュアル（AV）と担当別になりますが、志向や特性で決める予定
- 勤務地
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本社 〒101－0047 東京都千代田区内神田1－3－3
【交通】東京メトロ「大手町」駅から丸ノ内線A1出口徒歩5分。千代田線・半蔵門線C1出口徒歩5分。東西線・三田線「大手町」駅改札から、A1・C1出口までは徒歩15分程かかります。
◎詳細は自社ホームページにも記載があります。ご確認ください。
●社員寮あります 東京都渋谷区代々木公園周辺（環境良く、通勤は千代田線30分程度）、千葉県船橋市津田沼にもあり、相談に応じます 家賃半額会社補助
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩60分
- 年収・給与
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●年収 400万円～550万円
◎月給/基本給200,000円＋固定残業手当40,000円=計240,000円～基本給280,000円＋固定残業手当55,000円=計335,000円 こちらに加算して賞与が含まれます
※月平均残業20時間
※固定残業時間25時間、固定残業時間を超えた場合は残業代を追加で支払い
※実力次第でアップ。モデル年収：
25歳(経験2年)400万円
30歳(経験4年)600万円
40歳(経験10年)1,000万円
●全額会社負担：ビジネス書、外部セミナー受講、海外視察、社外研修
- 待遇・福利厚生
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●手当 残業、通勤全額支給、退職金
●昇給 年1回 ※ 1万円～4万円/月
●賞与 年2回 昨年実績5カ月分
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災
●社員寮(上記の通り) 東京都渋谷区代々木公園周辺（環境良く、通勤は千代田線30分程度）、千葉県船橋市津田沼にもあり、相談に応じます 家賃半額会社補助
●社内旅行/3年に1回海外 ※費用全額会社負担
●社内イベント ※費用全額会社負担
●定年 定年62歳、雇用延長制度あり（1年更新で65歳まで、会社と本人の話し合いで延長の可能性有り）
●退職金 あり（勤務3年以上)
- 休日休暇
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完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、夏季・年末年始・ゴールデンウィーク休暇、有休休暇(入社6か月経過後)、年間休日 125日以上、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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選考とは関係のないエージェントとのカジュアルZoom面談を実施。お互いの理解を深める目的です。選考に進みたい意志を頂きましたら、以下になります。
書類選考 → 一次面接/企画部長ほか1名 → 最終面接/社長ほか1名
※1回にまとめて実施の可能性はあります※スピーディーです。
