募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
【グループ初の人材開発専任ポジション／多業種企業の成長を支える教育体制を裁量大きく設計・運用／経営陣と近い距離で働ける環境】
■業務概要
当社グループの人材開発および教育研修担当として、グループ各社の社員一人ひとりの成長を支える教育制度の企画・運営を担います。多業種にわたるグループ全体の人材育成をゼロから構築する重要な役割であり、採用チームと連携しながら入社後の育成設計やオンボーディング、研修プログラム設計、人事評価制度の運用・改善、キャリア面談など幅広い業務を担当します。
■業務詳細
会社の成長を支える「人が育つ仕組み」をつくるポジションです。
・採用チームと連携した入社後の育成設計
・オンボーディングの設計・運営
・人事評価制度の運用・改善・浸透サポート
・教育・研修プログラムの企画・実施
・社員とのキャリア面談の実施およびフォロー
・マネージャー向け育成プログラムの企画・実施
・研修資料・教育コンテンツの作成・更新
・育成施策の効果検証と、各部門と連携した改善
■扱うサービス
AI・DXなど最新技術も活用した教育施策の立案が可能で、時代に合った先進的な研修を企画できます。
■組織構成
ホールディングス的な多業種グループの各社と密に連携し、代表や経営陣とも直接議論しながら制度や施策を推進します。
■業務の魅力
制度や仕組みを自分の裁量で設計でき、施策の成果が社員や組織の成長として実感できます。現場と経営の双方に関与できるやりがいが魅力です。
■教育体制
スキルアップ支援や外部講座受講補助など、成長を後押しする仕組みを用意。先進的な教育手法も導入しています。
■就業環境
リモート・時差出勤・テレワーク制度など、柔軟で働きやすい環境と福利厚生が整っています。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須要件：下記いずれかの実務経験（3年以上）
～業界未経験歓迎～
・新入・中途社員のオンボーディング
・教育・研修の企画・運営
・組織文化を浸透させる役割
【正社員経験】
なしでもOK
- 歓迎
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■歓迎要件
・教育制度の企画・立ち上げ経験
・オンボーディング設計経験
・研修講師・ファシリテーション経験
・マネジメント経験
・AI・DXを活用した業務改善経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
- 勤務地
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【勤務地1】
〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー43F
[交通手段]東京メトロ南北線線 六本木一丁目駅
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
就業時間：10:00～18:30(所定労働時間：7時間30分)
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
固定（一般的な勤務時間）
- 年収・給与
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理論年収：500万円～1400万円
【給与・待遇】
想定年収：540万円～1400万円
月給：450,000円～1,160,000円
月額(基本給)：411,700円～1,070,000円
※固定残業手当は月、11時間0分、38,300円～90,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定
■昇給：年2回
■賞与：年2回 ※会社の業績により支給
【賃金形態】
月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 1か月分の定期代支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
社会保険完備
定年：60歳
教育制度/資格補助：■先輩社員によるOJT研修を想定しておりますので、安心してご入社いただけます。
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
125
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
■有給休暇（入社時5日、入社半年経過時点で5日追加付与）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
- 選考プロセス
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
3
【選考方法】
■選考フロー：
書類選考→Web適性検査（価値観）→1次選考（Web）→2次選考(対面)→最終選考（対面）
※最終選考後に面談を実施する場合があります
【採用人数】
3
