募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■□教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を運営／導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり□■
事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。
本ポジションでは、担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般を通じて、組織課題の解決と事業成長の両立を推進していただきます。
■業務内容
HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。
事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。
※取り組みテーマ例
・戦略の立案・実行
・採用広報や候補者体験の設計・改善
・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行
・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善
・経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。
∟人材育成施策の企画
∟サーベイ運用・組織改善
∟組織開発施策の企画・実行
※ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。
■ポジションの魅力
◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です
atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。
同じ想いを持つメンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！
◎事業と近い距離で、人・組織の課題解決に向き合える
HRBPは、事業責任者や現場と日常的に対話しながら、組織課題に向き合うポジションです。採用・育成・配置・組織設計など幅広いテーマに関わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。
◎人事としてキャリアの幅を広げられる
入社後は採用を中心に事業理解を深めながら、徐々にオンボーディングや育成、組織づくりなどにもチャレンジできます。得意な領域からスタートしながら人事としての専門性・事業視点の双方を伸ばせる環境です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
〇事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）
〇人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験
・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験
・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心
- 歓迎
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■歓迎条件：
・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験
・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験
・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（3ヶ月）本採用と同条件
- 勤務地
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【勤務地1】
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-2住友不動産飯田橋ビル5号館1F
[交通手段]都営大江戸線 飯田橋駅 徒歩 4分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【受動喫煙対策】
屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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理論年収：600万円～1000万円
【給与・待遇】
想定年収：600万円～1000万円
月給：400,000円～609,375円
月額(基本給)：295,953円～450,867円
※固定残業手当は月、45時間0分、104,047円～158,508円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。
■給与改定機会：年2回
■賞与支給：年2回
【賃金形態】
月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 通勤交通費支給
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
教育制度/資格補助：OJT
【管理監督職有無】
なし
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
・有給休暇（入社時付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【筆記試験】
なし
【面接回数】
3
【選考方法】
書類選考
1次面接（オンライン）
2次面接（オンライン）
最終面接（対面）
※面接回数は前後する可能性もございます
※当社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ当社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
【採用人数】
1
