募集要項
- 仕事内容
-
【名古屋／在宅可】社内SE向けIT業務内製化支援／オープンポジション◆フレックス制◆OP11
【グローバル×IT×商社/システムインテグレーターとIT商社の強みを発揮し、トヨタグループの発展にグローバルに貢献】
■業務内容：
・デバイス＆サービス本部 リソーセス戦略部のオープンポジションとなります。
経験・ご志向に合わせてポジションをご提案させていただきます。
■案件例：
・顧客業務・実態を知り尽くした「顧客情報システム部門の右腕（アカウントエンジニア）」として多くのメンバーが活躍しています。
企画系～運用系まで幅広くご志向に合わせたアサインが可能です。
・顧客内各部署のITインフラ業務標準化／サービス企画（サーバー運用／キッティング／ソフトウェア管理 等）
※各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析／改善／展開支援
・IT資産（ソフトウェアライセンス／端末／サーバー）管理業務の企画、改善
・SOC・CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画、業務支援
・「全社ITリソースの集約化、効率的な運用」「全社ユーザーサポート体制（グローバルヘルプデスク）」の構築を目指したIT戦略企画立案支援
・コミュニケーション基盤（M365／クライアントセキュリティ）の運用管理、業務改善、企画推進
・SOC、CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画、業務支援
■配属部署に関して：
配属部署のリソーセス戦略部では「顧客の情報システム部署と同じ立場・目線で企画・PJ推進」を担っています。
31名の社員（事業会社の社内SE出身者複数）、100社以上の協力会社と連携し情報システム部署の課題解決に取り組んでいます。
■期待役割：
・既存メンバーと協力し、協力会社の管理、牽引と、組織的なパフォーマンスの実現
・現状の問題点に気づき、改善に向けた試行、提案
■社内SE経験が活きるワケ？
・同部ではプログラミングやインフラ構築などの「テクニカルスキル」以上に「顧客社内SE業務への理解と改善のマインド」を求めています。情報システム部門を経験した方だからこそできる「社内SE目線での上流企画や業務改善、運用推進」をお任せします。「構築経験はないが折衝スキルならば?信あり？」という方や「企画・課題解決」などの上流スキルを磨きたい方ぜひご応募ください。
変更の範囲：会社の定め
- 応募資格
-
- 必須
-
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・情報システム部門での就業経験
・ITエンジニアとしての就業経験2年以上
・ヘルプデスクのSVご経験をお持ちの方2年以上
(運用保守・キッティング・ヘルプデスク等のご経験からのキャリアアップ観点でのご応募歓迎)
- 歓迎
-
■歓迎条件：
＜資格面＞
・情報処理資格各種、クラウド関連資格、プロジェクト管理系資格
＜技術面＞
・運用管理／ベンダーコントロールなどのプロジェクト推進経験
・企画推進スキル（課題提起／企画／課題、進捗管理／他窓口と調整、報告）
・PM／PL経験
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 勤務地
-
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（豊田市）
住所：愛知県豊田市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（刈谷市）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
将来的には可能性あり（海外含む）
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
718万円～1,160万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2回＋適性検査⇒採用内定
