募集要項
- 仕事内容
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【愛知／リモート可】DX化推進の旗振り役（幹部・リーダー候補）◆キャリアアップ◎◆MK04-1
【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度トップクラスを誇るSIer／トヨタ系商社×SIer／年間休日126日×フレックス×リモート可能でWLB充実】
■想定業務：
プライムベンダーとしてトヨタグループ向け開発支援／DX推進を手掛ける当社。採用部署DXソリューションGでは「トヨタ自動車のDX化推進の旗振り役」として活動しています。ユーザー課題解決／フロントSEとしてのキャリアを目指される方ぜひご応募ください。
■業務内容（一例）：
お客様の情報部門の1機能として、お客様従業員からのデジタル化に向けた相談対応を請け負っています。そのチームのリーダーとして業務していただく予定です。
◇プロジェクトオーナーと構想の言語化、ゴール設定、ロードマップ策定、イベント企画などの検討業務
◇デジタル化に向けた相談対応（ユーザー要望の洗い出し・ヒアリング・対策提案・要件整理）
◇顧客要望実現に向けた技術検証（Power系でのPoC）
◇開発部隊（汎用的なものからMS Azure、Powersolutionを用いたものなど）への引継ぎ
◇業務に関わるビジネスパートナーの進捗確認／業務調整／今後の活動計画の企画をお客様と折衝
■期待する役割：
◇デジタル化にむけた企画検討メンバーまたは、リーダー
◇お客様のデジタル化ニーズに対して、要件整理から開発までを企画し実行
※お客様のニーズPOC等を通じ具体化し、具体化した構想を実行に向けて企画したい／出来る方を求めています。
■魅力：
◇DX・デジタル化に関わることができ、最新テクノロジー、ソリューションを中心に、マルチベンダーとして多種多様な商材でお客様ニーズに応えることができます。
◇また国内外問わず、ビジネスや新規サービスの企画・立上げに携わるチャンスもあり、自身の取り組みたい技術領域で企画・立上げ・プロジェクトリードカを習得できます。
■当社の特徴：
売上や経常は非公開の中でリーマンショック以降も右肩上がり。成長率10％以上で成長を続けています。当社は、Mobility分野を取り巻く事業環境の変化をチャンスと捉え、トヨタグループを中心とした企業に向けたICTサービスに注力しています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：以下いずれかの経験（業界不問）3年以上
・ITソリューション企画または提案経験
・アプリ開発のPMまたはPL経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・クラウドネイティブアプリケーションの開発経験
・Web又はモバイル業務アプリケーションの設計、開発、運用経験
・英語力（会議会話レベル）
・PMP、情報処理資格各種、クラウド関連資格、Microsoft認定資格、英語資格（TOEIC(R)テスト(R)テストなど）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
豊田支店
住所：愛知県豊田市寿町7-66
勤務地最寄駅：名鉄三河線／土橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客拠点（愛知県内）
住所：愛知県内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※週2回以上の豊田支店または顧客宅内（名古屋市／豊田市）出社（テレワーク可）
＜転勤＞
当面なし
※将来的には可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」
「残
- 年収・給与
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＜予定年収＞
964万円～1,160万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2回＋適性検査⇒採用内定
