募集要項
- 仕事内容
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【配属組織の役割・ミッション】
◆部◆
航空機用エンジンの安全性・信頼性を確保するため、規格・顧客要求に適合した品質保証体制を構築し、製造プロセスの統制と不適合の未然防止、継続的改善を通じて顧客満足の向上に貢献すること
◆課◆
最先端技術や最新設備の導入が進む長崎工場において、高度な品質保証を実現するための検査技術開発を担うとともに、製品品質およびプロセス品質の改善・向上をリードし、確かな品質を通じて顧客満足の向上に貢献すること
◆グループ・チーム◆
同上
【業務内容】
製造、技術、生産管理など多岐にわたる関係部門と連携しながら、品質に関する業務を主体的にリードしていただくことを期待しています
具体的には：
・航空機用エンジン部品の製造における検査プランニング、検査技術開発および品質管理
・海外OEMとの技術調整
（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
業務内容詳細（仕事の進め方）：
(1)検査プランニング
└図面、顧客要求事項を網羅した検査指示文書の作成
└量産開始前に必要な文書作成や顧客承認取得
(2)検査技術開発
└三菱重工グループ内及び市場の最新動向を把握し、適用可能な検査技術の導入検討
(3)品質管理
└担当製品の品質状態をモニタリングし、関連部署と一丸となって改善活動を推進
(4)海外OEMとの技術調整
└設計責任のあるOEMと協議しながら、要求事項への落とし込みや改善を推進
製造、技術、生産管理など多岐にわたる関係部門と連携しながら、品質に関する業務を主体的にリードしていただくことを期待しています
使用ツール：
●Officeソフト全般
●社内の基幹システム全般
●生成AIやBIツールの活用もあり
【ポジションのやりがいや魅力】
民間航空機用エンジン業界は航空機需要の高まりにより、今後継続的に成長が見込まれる業界です。その業界においてお客様に安全、安心を届けるための品質保証業務を担っていただける担当者を募集しています。海外OEMとの関りも多くグローバルに活躍できます。
航空機の飛行安全を支えるのは構成部品1つ1つの製品品質であり、その根幹を支えるのが品質保証業務です。責任は重大ですが、その分遣り甲斐を感じてもらえる業務です。
- 応募資格
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- 必須
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・高専卒以上
・品質保証業務、または生産技術業務の経験・知識
- 歓迎
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●航空機業界における品質管理、品質保証業務の経験（量産品に関する業務経験も可）
●三次元計測機など各種技能や資格を有する検査手法に関する知識
●各種品質管理手法に関する経験や知識
●英語によるコミュニケーション能力
・英語力（TOEIC600点以上）
- フィットする人物像
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以下の想いをお持ちで、三菱重工業の理念に共感いただける方
●知識習得に対し貪欲で向上心が高い方
●品質保証は関連する部門も多く、部門を超えたコミュニケーションが積極的にできる方
●改善意識が高く、手順や仕組みを改善・最適化するソリューションを提案できる方
- 雇用形態
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正社員
※三菱重工業（株）に入社後、三菱重工航空エンジン（株）に在籍出向という雇用形態になります。
※三菱重工業（株）と賃金・福利厚生は同一
- 勤務地
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長崎県長崎市飽の浦町1番1号
三菱重工航空エンジン株式会社 長崎工場
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（屋外）
- 勤務時間
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・8:00～17:00（休憩60分）
・月平均残業時間20～30時間程度（休日出勤を含む）
・在宅勤務：原則として出社（一時的な利用は可能）
- 年収・給与
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想定年収 450万円～1000万円
月給制：260,000円～
通勤手当：あり
住宅手当：あり
- 家賃補助制度：最大6万円
- 寮・社宅完備
家族手当：あり
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄制度、従業員持株会、介護休業・勤務制度、住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
【働き方】
リモートワーク：有 出社が基本ですが，リモートワークも活用可能です。各自の事情に応じて柔軟に働ける環境を整えています
出張の有無：有 MHI各拠点，サプライヤー，客先など(国内及び海外)
夜勤の有無：無
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス：
担当者として経験を積んだ後、スペシャリストやライン長へのキャリアアップが可能です。
研修体制（OJT体制）：
指導員の下でのOJTにて一連の業務を習得いただきます。また、三菱重工グループで提供している各種教育にてスキルを磨くことができます。
