募集要項
- 募集背景
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後継者不在のためファンド会社と数年かけて事業承継を行います。
会社は歴史のある食品会社で、従業員を守りながら次の経営者にバトンを渡せるように、現経営者から引き継ぎを行います。
- 仕事内容
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歴史ある会社の事業承継経営者として、取引先別の採算性を検証し、取引条件や取引ポートフォリオを見直します。
ファンドマネージャーと連携し、投資先である食品会社の経営全般を担っていただきます。現状の経営状況を把握したうえで、収益性の改善や事業成長に向けた施策を立案し、現場とともに実行していただくポジションです。
以下はイメージです。
経営戦略・事業計画の策定および実行
売上・利益構造の分析、収益改善
商品別・取引先別の採算性の見直し
広報・SNS
販売先・販売チャネルの見直し、新規販路の開拓
仕入先・外注先・物流会社等の取引条件や契約内容の見直し
原材料費、製造原価、物流費等のコスト構造の改善
工場の生産体制・人員配置・設備稼働・生産性の見直し
商品構成、価格設定、既存商品の改廃、新商品の方向性の検討
品質管理・食品安全管理体制の確認および改善
組織体制、人員配置、評価・マネジメント体制の見直し
月次業績・KPIの管理およびファンドへの報告
必要に応じた金融機関、主要取引先、その他ステークホルダーとの折衝
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・経営者の経験
・経営者の経験がない場合は、食品で経営に近い役割を担った経験、事業責任者経験必須
・40代想定のポテンシャル採用として、新しいマーケットの創出が可能な方、SNSの発信を得意とする方、地方創生に興味のある方もご相談下さい。
- 歓迎
- ・食品会社（必須ではありません）
- フィットする人物像
- 新しいことにフィットする
- 雇用形態
- 準委任契約（投資会社との契約）
- ポジション・役割
- 経営者
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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年俸は協議の上決定します。
転居が必要な場合は、住宅手当、車の手配は行う予定です。
・年俸をミニマムにし、インセンティブのオプションを付ける
・年俸をマックスにし、インセンティブを付けない
- 待遇・福利厚生
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1. 各種保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
3. 休暇・休業制度
年次有給休暇
特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など）
4. 健康管理・福利厚生施設
定期健康診断
福利厚生施設
５. 教育・研修制度
キャリア開発支援
6. その他の制度（協議の上決定します）
通勤手当・住宅手当
福利厚生サービス
- 休日休暇
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土日祝休み、会社カレンダーにより土曜出勤あり
年間休日117日
- 選考プロセス
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書類選考→面接3回程度（予定）→内定
その他、現経営者との面談などもございます。
