募集要項

仕事内容: "【具体的な職務内容】

(1)事業戦略・中期計画の立案と実行
　市場・競合・技術動向を踏まえた事業ポートフォリオの設計、中期計画・年度計画の策定、経営会議での意思決定と全社戦略との整合。

(2)事業部P/L・投資の管理
　月次の予実管理、価格・原価・在庫（PSI）のコントロール、設備投資・開発投資の判断、標準原価・先行収益管理に基づく収益改善。

(3)組織の統率と機能横断の運営
　開発・企画設計・製造／生産技術・生産管理・品質管理・営業推進の部長層のマネジメント、部門間の優先順位づけと利害調整、海外生産拠点との連携。

(4)新製品・新規顧客の創出と主要顧客対応
　開発テーマの選定と事業化判断、成長市場（ロボット・自動化・医療・LiDAR等）への展開、主要顧客の経営層との折衝。

(5)人材育成・後継者育成
　次世代の部長・課長層の育成と登用、技術継承の仕組みづくり、評価・配置。"

応募資格

必須: "(1)必要とする職務要件
　・経験：製造業（電子部品・精密機器・センサ・モータ等が望ましい）において、事業部長・副事業部長・本部長、または複数部門を統括する部長として、P/L責任を負った経験（5年以上）
　　　　　　100名規模以上の組織を率いたマネジメント経験
　　　　　　中期計画の策定と実行、新製品・新規事業の立上げ、または事業の収益改善をやり切った実績
　・知識・スキル：事業計画・予実管理・原価管理・投資判断の実務
　　　　　　　　　　開発～製造～販売にまたがるバリューチェーンの理解と、複数機能の利害を調整する力
　　　　　　　　　　顧客経営層・経営陣への提案・折衝力
　・コンピテンシー：
　　　　事業成長への意欲：現状維持ではなく、事業を伸ばすことに自ら責任を取りにいく姿勢
　　　　複雑な課題解決力：市場・技術・組織・収益が絡み合う問題を構造化し、打ち手に落とせる力
　　　　大きな組織の統率力：部長層を通じて数十～数百名を動かし、方針を組織の隅々まで浸透させる力
　　　　やり切る力：抵抗や停滞があっても、成果が出るまで実行を止めない力"

会社概要