募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【主な職務内容】
・コンプライアンス委員会事務局
・コンプライアンス案件全般（事案の調査・分析、関連規程の管理・運用）
・コンプライアンス教育の企画・推進
・グループ会社（海外含む）の教育（コンプライアンス担当者、内部通報従事者への教育を含む）
・内部通報への対応、運用・管理
・業務システムの管理・運営
【募集ポジション】
法務部門におけるコンプライアンス推進担当者（リーダー～管理職）
キャリアプランや適性に応じて、法務部内の以下の業務にも従事する可能性があります。
・株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務
・取締役会事務局
・会社規則の整備・管理
・ビジネス法務（プロジェクト、投資・業務提携、契約審査など）、係争対応
・人権関連業務
【組織構成】
法務部 部長1名、メンバー1６名（構成は以下の通り）
・取締役会室 室長1名、メンバー１名
・ガバナンスグループ グループ長1名、メンバー2名
・法務グループ グループ長1名、メンバー５名
・コンプライアンス・人権グループ グループ長（現在は部長が兼務）
★募集ポジション、メンバー5名
【ポジションの魅力】
企業においてコンプライアンス活動の重要性が一層増す中、当部でも、コンプライアンス業務・組織の強化を図っています。近時は、人権活動 への取り組み、海外を含めたグループ全体のコンプライアンス活動の企画・推進に特に注力するなど、その活動領域が拡がっております。
【補足】
・今回の募集は、コンプライアンス・人権グループ（募集部門）の担当者として、上記活動の中核メンバーとして活躍いただくことを想定しています。
・当部の特徴としては、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。また、中途採用者も多く、すでに中核メンバーとして活躍ております。
中途採用者も、安心して働ける環境にあります。
・多様なバッググラウンドを持った者たちが、共に研鑽を積み、成長できる環境にあると思います。コンプラ…
- 応募資格
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- 必須
- 企業におけるコンプライアンス関連の法務経験のある方
- 歓迎
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上場企業における企業法務経験が3年以上あれば尚可
コンプライアンス委員会事務局の経験
業務での英語の活用（読み・書き）
コンプライアンス教育活動の経験
【求める人物像】
周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方
柔軟な発想とチャレンジ精神をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 650万円～1100万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 祝日・年末年始など年間休日121日（拠点ごとのカレンダー有）、有給休暇付与（20～25日/年）、慶弔休暇、積立休暇、看護休暇等
