募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
同社グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。
具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。
■決算に関わる給与計算、労務管理業務の企画・運営
■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
■組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
■グループ各社の人事共通基盤の構築
■安全衛生管理の企画・運営
■新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応
■上記に紐づくプロジェクトマネジメント
【採用背景】
同社はミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。その事業成長、組織成長を支えるために人事労務部門を強化すべく、人事労務責任者候補を募集いたします。
【組織構成】
※ご希望・ご志向にあわせて、同社の人事組織、もしくはグループ会社の労務ユニット、どちらかの配属を想定
※グループ会社について
ピープルユニット（人事組織）の労務グループに配属
2-3名の正社員+業務委託数名 ※マネージメントは5名前後
【期待するミッション】
同社労務組織はどうあるべきか？を描くポジションにて、
組織戦略/組織設計や、具体の採用マネジメント業務を担っていただきます。
会社が今後市場変更も見据えている中で、組織変化や成長フェーズに耐えうる労務組織・バックオフィス体制の強化を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■成長企業における人事労務管理・労務企画領域の責任者としてのご経験
- 歓迎
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■労務DD・PMI対応の経験
■上場企業でのご経験
■事業会社にて経営課題に向き合い、解決に向けて推進した経験
■様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進した経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇/GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産休, 育休/産前産後休暇
