募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【入社後すぐにご担当いただく業務】
■勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理
■給与・賞与計算（PCA）
■入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替
■社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応
【順次お任せしていく予定の領域】
■労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定
■規程管理：就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届
■行政届出・年次業務：労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告
■休職者対応（傷病・産休育休）、労災対応
■従業員からの労務相談窓口（簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です）
※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします
【チーム内での役割】
■年末調整、社会保険については既存メンバーが主担当を務めます。ご入社後は内容の確認（チェック）をお願いする想定です。
■入社3ヵ月経過後、労務経験の浅いメンバー2名への指導・チェックをお願いします。
※将来的には労務チーム、管理部の中核を担っていただくことを期待しています。
【募集の背景】
労務体制の強化に伴う増員です。
現在、グループ長1名・メンバー2名・派遣2名で運営しています。
プライム市場への上場を見据え、給与計算・社会保険・労使協定・行政届出をご自身で進めていただける方をお迎えし、業務の属人化を解消したいと考えています。
【働き方】
■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度
■定年65歳（再雇用の可能性あり）
■役職定年なし
【同社について】
業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。
今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資…
- 応募資格
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- 必須
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■勤怠管理（月次締め、36協定の上限管理、変形労働時間制等の運用）
■入退社手続き（社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替）
■月次給与計算のご経験（システムや手法は問いません）
- 歓迎
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■年末調整、保険料改訂等の労務業務の年間運用を単独で実行されたご経験
■規程改訂や業務改善を、関係部署を巻き込んで推進されたご経験
■社会保険労務士（科目合格を含む）、給与計算実務能力検定などの資格
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～680万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇10~15日、夏期休暇、年末年始休暇
