募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただける人事企画担当を1名募集いたします。
【仕事内容】
入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。
＜業務内容＞
人事業務全般の企画・実行
案件例
- 人財ポートフォリオマネジメントの構築
- 人事制度（評価・報酬・定年再雇用など）の企画・運用
- 人事施策・人事規程の改善企画・改定実施
- 異動調整、ジョブローテーションの企画
- そのほか人事アジェンダの企画・導入・運用
※想定する職位（管理職/非管理職）応じて、面接における評価基準を適宜調整します
（１） キャッチアップ
・業務目的・背景を踏まえ、必要に応じて周囲を巻き込み、業務遂行・タスク完了に必要な情報を主体的に特定し、取得できる
・取得情報を読み込むにとどまらず、理解できた点／不明点を明確化し、追加情報の提供を自ら依頼できる
（２） 情報整理
・目的に応じ、定性・定量の両面から情報を整理・分析し、課題および論点を抽出できる
・状況把握にあたり、適切なフレームワーク・標準手法・ツールを選定し、構造的に整理できる
・整理結果に基づき、自らの示唆・インサイトを提示できる
（３） プロジェクト推進
・担当業務・タスクの完遂に向け、ゴールから逆算して計画を設計し、WBS等で可視化できる
・推進に必要な関係者を特定し、進め方・コミュニケーションプラン（会議体含む）を提案できる
・根拠に基づき、考え方・アイデアを明確かつ冷静に説明できる
進捗に応じて優先順位を柔軟に見直し、ネクストアクションをチームと適時すり合わせできる
・社内手続・承認プロセスを正確に理解し、適切に完遂できる
（４） 自己成長
・期待役割を正しく認識し、不明点を主体的…
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
・事業会社にて、人事制度・人事施策の企画および導入を複数担当した経験を持ち、それらで企画検討から社内協議、意思決定までの一連のプロセスにおいて、コアメンバー（中堅担当者レベル想定）としての役割を果たした経験
・コンサルティングファームにて、人事・組織関連プロジェクトの中、コアメンバー（C～SC想定）として、WBSの作成、クライアント会議資料の作成および会議ファシリテーションの経験
- 歓迎
- ・金融業界でのご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 900万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※就業形態：完全週休2日制（シフト制）
祝日、年末年始休暇、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、業務上災害休暇、通勤災害休暇、産前産後休暇、生理休暇など）、フリーバケーション制度（長期連続休暇）、スポット休暇（3ヶ月に1日の年次有給休暇を取得）
