募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【主な職務内容】
◆グループ全体の教育・研修の最適化を図る「ものづくり学園」において、会社のニーズに基づいた教育施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
・各部門や現場の声を丁寧に吸い上げた、教育ニーズの集約と企画立案
・既存の階層別研修の枠にとらわれない、新しい研修・成長機会の企画および実行
・「共通講座」の拡大と推進
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション業務
・既存の教育・研修プログラムの運営、課題抽出およびOJT（職場実践）を支援する仕組み作りの改善策の立案・実行・各部署が個別に受けている外部研修の全社展開・集約窓口としての機能
【キャリアパス】
入社後はまず、当社の教育体系や会社ニーズの理解を深めていただきます。
将来的には、単なる研修運営にとどまらず、グループ全体の「教育の最適化」をリードするスペシャリスト、あるいは組織開発のコンサルタントとしての活躍を期待しています。
【募集背景】
世界のアルミニウム市場を牽引する総合メーカーとして、当社ではグループ全体の教育・研修の最適化を図るため、人材開発部門である「ものづくり学園」の体制強化を行っております。
今回、教育体系の整備や新規コンテンツ開発に注力していくため、新たに中途採用で教育企画・人材開発を担っていただける方を1名募集いたします。
募集ポジション
教育・研修企画（リーダー～管理職）
※配属：企画推進部 又は 人材開発部を想定
【組織構成】
学園長（50代）
学園直下 1名（60代）
企画推進部 部長（50代）他2名（40代1名、60代1名）＊人材開発部との兼務1名含む
人材開発部 部長（40代）管理職 2名（40代）他12名（30代3名、50代4名、60代以上5名）＊派遣社員、OB講師含む
【ポジションの魅力】
・「守り」ではなく「攻め」の人材開発： 既存の研修を回すだけでなく、当社の成長を支える人材を開発するために、新しい企画を提案し、実行できる裁量があります。
グループ全体への影響力： 世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー全社の教育の窓口として、…
- 応募資格
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- 必須
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・勤務経験10年以上（人材育成経験3年以上※目安）
・他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
- 歓迎
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・企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験
・外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験
・コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験
・組織開発（OD）に関する知識や実践経験
・海外出張が可能な方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～1100万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 祝日・年末年始など年間休日121日（拠点ごとのカレンダー有）、有給休暇付与（20～25日/年）、慶弔休暇、積立休暇、看護休暇等
