募集要項
- 募集背景
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同社グループでは、事業・組織の拡大に伴い、社員の働き方や雇用形態も多様化しています。
給与計算や勤怠管理は、社員の生活を支えると同時に、会社として法令を遵守し、適切な労務管理を行うための重要な基盤です。今後もグループとして成長を続けていくためには、日々の処理を正確に行うだけでなく、制度変更や法改正にも対応しながら、より安定した運用体制をつくる必要があります。そこで今回、グループの人事労務体制をさらに強化するために、給与計算・労務管理の実務経験を持つ方を採用することになりました。
- 仕事内容
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同社管理部に所属し、給与計算・勤怠管理を中心に、社会保険手続き、就業規則の運用、労務相談など、人事労務領域を幅広く担当していただきます。決められた給与計算を処理するだけでなく、正確な実務運用を土台に、法改正や働き方の変化に対応しながら、給与・勤怠・労務管理の仕組みそのものをより良くしていくことがミッションです。
【具体的な業務】
・月次給与計算、賞与計算、年末調整等の実務およびチェック
・勤怠データの確認・集計、時間外労働・有給休暇等の管理
・入退社、社会保険・労働保険に関する手続き・管理
・給与・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応
・就業規則、給与規程、各種人事労務ルールの運用
・法改正に伴う社内制度・運用の見直し
・労働時間管理、休職・復職、育児・介護休業等の労務対応
・労務上の問題・相談への対応および関係部署との調整
・労働基準監督署、年金事務所等への対応
・社会保険労務士等の外部専門家との連携
・給与・勤怠業務の標準化、チェック体制の整備、業務改善
・人事・給与システム、勤怠システム等の運用改善
・経営層・各部門への労務面からの提案・情報提供
・その他、管理部における人事労務・管理業務
※給与計算については自社運用を前提とし、実務を理解した上で、正確性の向上・属人化の解消・チェック体制の強化などにも取り組んでいただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社等における給与計算の実務経験がある方
・勤怠管理、社会保険手続き等の人事労務実務経験がある方
・給与・労務に関する制度やルールを理解し、正確に運用できる方
- 歓迎
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・給与計算を外部委託ではなく、自社で運用した経験
・数百名規模の給与計算・勤怠管理の経験
・複数の雇用形態を含む給与・勤怠管理の経験
・就業規則・給与規程等の作成、改定、運用経験
・労働基準監督署、年金事務所等への対応経験
・労務トラブルや個別労務相談への対応経験
・給与・勤怠システムの導入、変更、運用改善経験
・給与計算・労務業務の標準化、業務改善、チェック体制構築の経験
・社会保険労務士資格、または同等の労務知識をお持ちの方
・管理職またはチームリーダーとしての経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・給与計算の正確性に強い責任感を持って取り組める方
・実務を自ら理解し、細かな確認を怠らない方
・法令や制度を一方的に伝えるのではなく、現場の状況を踏まえて運用方法を考えられる方
・問題を指摘するだけでなく、「どうすれば適切に実現できるか」を提案できる方
・既存のやり方にとらわれず、より安全で効率的な仕組みへ改善できる方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 勤務時間
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9:00～18：00
※実働：8時間
※休憩時間：60分
※残業あり
- 年収・給与
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想定年収：550万円～650万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（5月）、賞与年2回（6月、12月）※別途決算賞与あり
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤交通費（会社規定あり）
家族手当：配偶者10,000円/月、子ども一人につき3,000/月
永年勤続制度：勤続5年ごとに10万円の旅行券支給
退職金制度、産休育休制度、各種イベント
社員持株会制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、社員旅行（年1回）
社員食堂完備（カフェテラスをイメージしたおしゃれな社員食堂。１食300円）
[受動喫煙防止措置]：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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週休2日制（土日）
年間休日：120日
夏季、年末年始、慶弔、年次有給有給（入社半年後10日支給）
- 選考プロセス
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書類選考 → カジュアル面談 → 適性検査＋一次面接 → 最終面接 → 内定
※一次面接はWEB対応可
