募集要項
- 仕事内容
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経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。【お任せしたいミッション】
子会社2社を含む弊社グループの経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。
入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。
同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。
決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。
【具体的な業務内容】
・経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定
・決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
・各種会計・税務論点の検討
・フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
・M&Aにおける経理PMIの主導
・新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
【環境】
・CFOや執行役員と日常的に密なコミュニケーションが取れる環境であり、経営層の視座や考え方に直接触れながら「経営参謀」としての意識を高めることが可能です。
・経理財務部と同じ部門内に「経営企画」や「IR/SR」が同居する珍しい組織体制のため、決算数値がどのように全社の予算計画やステークホルダーへの発信に紐づいているのかを多角的に理解・連携しやすい環境が整っています。
・保守的・前例踏襲の文化ではなく、業務効率化や組織改善に向けた新しいチャレンジを歓迎し、応援する風通しの良いカルチャーが浸透しています。
【キャリアパス】
入社後は、「副部長」としてご参画いただき、現部長の右腕として高難度の専門業務や仕組みづくりにコミットいただきます。
将来の部長候補としての専門性とポテンシャルを重視した採用であり、経営層に近い距離で経営参謀としての経験を積みながら、中長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・以下、いずれかに該当する方
1. 公認会計士
2. 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験があり、
決算全体のスケジューリングやプロセス統括など、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・当社の行動規範である「うるるスピリット」に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの
- 歓迎
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事業会社における経理組織のマネジメント経験
ベンチャー/IT業界における経理実務経験
経理部門の中長期目標設定経験
全社横断的な業務改善経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度すくないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・与えられた課題や目標をこなすだけでなく、「自ら新たな課題や目標の設定をし続けることができる方」
・自ら仕組みや基盤を築き上げていきたいと考えている方
・立場にとらわれずベストを尽くし、状況変化に柔軟に対応できる方
・チーム全体の成功を俯瞰でき、率直かつ円滑なコミュニケーションが取れる方
・弊社行動指針に共感いただける方
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月
- 勤務地
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東京都中央区
※別拠点への異動等の可能性はございません
※オンボーディング後は在宅勤務が中心となりますが、全社方針で週に1回の出社を推奨しています。（入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。）
※経理部においては業務の性質上出社が多く、週3～4日出社しているメンバーが大半です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
※本部署では、原則的に試用期間後にフレックスタイム制適用となりますが、時間/タスク管理が一定水準に満たない場合は、適用時期が遅れる場合もございます。
※試用期間は入社から3ヶ月間です
- 年収・給与
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［想定年収］
850万円～1,100万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月給 60万円～80万円
管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
賞与年 2 回（6、12 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回（4月,10月）
・賞与年2回（6月,12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2022年度年間休日127日
・有給休暇制度（年40時間まで1時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考：オンライン
・経営推進本部 経理財務部 部長
↓
最終選考：対面
・代表取締役社長CEO
・執行役員CFO（経営推進本部 管掌役員）
※最終面接前後に、カジュアル面談を実施する場合がございます。
※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。
