募集要項
- 募集背景
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■募集背景
今回は、2023年に新規事業として立ち上げた "建設業界" に特化した人材紹介サービスをさらに強化していくために新たにメンバーを募集いたします。
■ 立ち上げ背景
創業事業である宅建Jobエージェントが拡大フェーズに入ってきた中で、不動産業界と隣接しシナジーが見込めることや、人手不足・顧客からのニーズも顕著であることから、建設業界特化の人材紹介事業をスタートさせました。
■配属部署 人材サービス事業部
⼈材サービス事業部（全体：約75名）
法⼈営業（RA）：10名
キャリアアドバイザー（CA）：65名
うち、建設ワークキャリアは3名のチームです。
宅建Jobエージェントのノウハウを武器に、さらなる事業拡⼤‧組織拡張を進めているフェーズです。⼈材業界出⾝者や建設‧不動産業界出⾝者などバックボーンは様々ですが、バリューへの共感を軸に⾮常に⼀体感のあるカルチャーが醸成されています。
- 仕事内容
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⼈材サービス事業部（建設業界特化の⼈材紹介サービス‧建設ワークキャリア）にて、RA‧CAとしてのプレイヤー業務に加え、マネジメントや組織づくり、営業戦略の構築をお任せします。
業界経験者だからこそわかる「介在価値の⾼い戦略提案」や「再現性のある仕組みづくり」に、今までの知⾒を存分に活かしていただくポジションです。
■具体的な仕事内容
【マネジメント‧組織構築‧戦略⽴案】
▽ 営業戦略‧プロセスの設計‧実⾏
建設業界特化型の⼈材紹介サービス「建設ワークキャリア」の事業拡⼤に向け、CA‧RA両⾯（⼀気通貫）における最適プロセスの構築、および再現性のある営業スキーム‧組織づくりの推進。
▽ 施策の企画と⾼速実⾏
⼀体感のある社⾵とフラットな意思決定フローを活かし、マッチング率向上や成約単価アップのためのアイデアを即座に組織の施策として実⾏。
▽ メンバーの育成‧評価‧チームビルディング
1on1やOJTを通じた両⾯型スキルの育成、KPI/KGI管理、および定性的なプロセスマネジメント。
▽ その他
事業部横断の業務改善‧組織活性化など
【プレイヤー業務（CA/RA両⾯担当）】
▽ 求職者⾯談‧キャリア⽀援（CA業務）
建設業界の求職者に対するキャリアカウンセリング、求⼈提案、⾯接対策、内定後のフォローアップ。
▽ 既存企業の深耕‧新規開拓コンサルティング（RA業務）
単なるマッチングにとどまらない採⽤戦略の提案、経営層‧役員との直接折衝、アライアンスの推進。
▽ 両⾯型ならではの⼀気通貫マッチング
企業の潜在ニーズと求職者のリアルな意向を双⽅直接把握することで、決定率‧ミスマッチ防⽌を極限まで追求。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験（個人／法人問わず）
・高い実績を残されてきた方
・目標に対してコミットしてきた経験
・新規事業の立ち上げに携わった経験
- 歓迎
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・人材紹介でのCA/RAの経験
・マネジメント経験
・建設業界の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方
・目標や数字に対するコミットメント力の高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇変動なし
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階（25年1月に移転）
恵比寿駅 徒歩5分
喫煙環境：原則禁煙（喫煙+喫煙以外(飲食等)も目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
時差出勤制度あり（事前承認制）
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：600 万円～800 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給400,000円～570,000円
■固定残業代制
基本給：304,760円～435,388円 固定残業代：95,240円～136,040円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■賞与（年2回 ※8月・2月）
■昇給 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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インセンティブ制度
役職手当
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給
慶弔見舞金
時差出勤制度あり（事前承認制）
産前産後・育児休業制度
私服勤務
オフィス内禁煙・分煙
社員総会・表彰制度（半期に1度開催）
360度バリュー評価
転勤なし
書籍代補助
健康診断
PC・ディスプレイ支給
Office Oasis（社内自動販売機）
フリースナック配布
新入社員ウェルカムランチ制度
社内コンベンション・忘年会補助
1on1制度
MVP会食
抜擢人事異動
チーム達成食事会
チーム飲み会補助
勉強会（部署ごと実施）
ロールプレイング・録音・録画のFB
CA教科書・新メンバー向け15ステップシート
面接対策・面談同席
- 休日休暇
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【年間休日120日以上！】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■特別休暇
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアステップ
※一例です※
・プレイヤーとして成果を残す / 同時に事業推進業務
⬇
・チームを持ちマネジメントしながらプレイングリーダーとしてチーム成果を残す
⬇
・更に管掌範囲を広げて、事業責任者として事業成果にコミットする
⬇
・経営幹部へ
