募集要項
- 募集背景
- 当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。共に成長していただける人材を広く募集しております！
- 仕事内容
-
単体経理グループもしくは連結グループのマネージャーとして、ご自身でも重要論点やコア実務に手を動かしながら、以下の業務全般の取りまとめをお任せします。メンバーの育成や指導を通じて「経理組織の専門性・貢献力UP」を強力に推し進めつつ、業務の効率化・最適化を図っていただきます。
1．月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社）の統括・進捗管理
2．会計監査対応、複雑な会計論点の整理・方針決定
3．税務関連業務のマネジメント
4．会社法に基づく計算書類の作成・レビュー
5．会計業務フローの整備・最適化（既存業務フローの効率化 / 決算早期化推進 / 会計基準・税法改正に伴う対応）
6．システム導入等に関するプロジェクト推進（組織をアップデートするDX推進のリード）
7．連結決算・開示書類作成の取りまとめ
8．財務部支援、子会社支援、海外拠点支援（M&Aに伴う子会社の体制構築やガバナンス強化）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
○ 上場企業の経理部門での課長職・マネージャー経験または監査法人でのマネージャー経験
- 歓迎
-
【歓迎】
○ 公認会計士 / 税理士 / 日商簿記1級 / USCPA（米国公認会計士）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織上の構成のバランスのため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
○ 組織の専門性UPを牽引できるマネジメント力：多様な価値観や高い成長意欲を持つ部下とフラットに信頼関係を築
き、一人ひとりのスキルを高めながら、プロフェッショナル集団としての組織化ができる方。
○ 売上高一兆円企業に相応しい組織体制を構築する当事者意識：仕組みが整っていない現状をチャンスと捉え、労力を厭
わず業務改善や効率化に対して前向きにチャレンジ出来る方。
○ 構造的コミュニケーションができる方：経営層や各事業部門のトップに対し、複雑な会計・税務論点を数字ベースで論
理的かつ簡潔に説明・提案ができる高いコミュニケーション力を有する方。
○ ベンチャースピリッツを持って結果を追求できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補（課長職）
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー 20階
- 勤務時間
- 9:00 -18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間
- 年収・給与
-
年収 9,000,000 円 - 13,000,000円
月給 550,000円～900,000円
基本給：490,000円～820,000円
深夜業務手当：60,000円～80,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
- 休日休暇
-
年間休日：110日（完全週休2日制／土日）
各種大型連休あり：GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーに基づく計画有休（5日）および特別休暇（3日）を含め、実質【年間118日】のお休みとなります。
- 選考プロセス
-
書類選考
面接2～3回
- キャリアパス・評価制度
-
当社グループの経理部は、単なる過去の数字を処理するだけの部門ではありません。日本トップクラスの成長企業のすべての計数データが集約され、グループ全体への貢献を生業とする組織だからこそ、様々キャリアパスが描けます。
(1) 経理・財務のスペシャリスト
(2) 経営管理・経営企画（M&A / DD / PMI / IR）
(3) グローバル展開を支える「米国担当」など
