募集要項
- 募集背景
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独自のマーケティングプラットフォームをはじめ、複数の先進的な
SaaSプロダクトを展開し、急速な事業成長を遂げている。
現在、新規プロダクトの積極的な立ち上げが続いており、それに伴って
各部門の組織規模も大幅に拡張し続けているフェーズを迎えています。
事業計画の達成とさらなる非連続な成長を実現するためには、各事業を
力強く牽引する優秀なミドル層・中核人材の獲得が最優先課題です。
「自らの手で事業を伸ばす組織を創り上げたい」という熱意をお持ちの
方にとって、今まさに組織の転換期を創出できる絶好のタイミングです。
既存の採用手法にとらわれず、母集団形成から選考体験の向上までを
将来的には採用領域にとどまらず、組織制度やエンゲージメント施策の
企画など、人事領域全般へキャリアを広げられる環境が整っています。
- 仕事内容
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急拡大を続けるSaaS企業にて、エージェント折衝やダイレクトスカウト運用、候補者面接対応などの中途採用業務を牽引。中途採用担当として、母集団形成から候補者の動機付け・クロージングまで、
データ分析に基づく採用プロセスの改善や、組織制度企画への挑戦も可能な環境です。
中途採用プロセスの最適化と目標達成をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
■エージェントリレーション・折衝
・提携人材紹介会社における推薦数モニタリングと課題ヒアリング
・紹介数最大化に向けた折衝・交渉および改善施策の立案・実行
・エージェント向け会社説明会の企画およびプレゼンテーション
■ダイレクトリクルーティングの運用・改善
・各種ダイレクト媒体（ビズリーチ、AMBI、Green等）の運用
・プロセス目標数値（KPI）の設定および進捗モニタリング
・返信率・応募率向上に向けたターゲット選定とスカウトメッセージ設計
■選考・アトラクト業務
・候補者への面談・面接対応および魅力付け（アトラクト）
・内定受諾率向上に向けた伴走支援およびクロージング業務
・リファラル採用の促進に向けた社内ヒアリングおよび制度活性化
■スキル・ご経験に応じてお任せする業務
・選考歩留まりデータの集計・分析、改善施策の立案と推進
・中途採用チームのマネジメントおよび育成支援
・組織開発や人事制度設計、エンゲージメント向上施策への参画
【組織体制】
・20代半ば～30代前半のメンバーで構成されたフラットな環境です。
・30代男性責任者のもと、30代前半女性リーダー1名、女性メンバー4名が
在籍しており、スピーディーかつ建設的な議論が行われています。
【メリハリのある就業環境】
・20時に完全退社およびPC持ち帰りは原則禁止。
・平日20時以降の残業や土日出勤は完全申請制を敷いており、高い生産性と
メリハリを持った働き方を組織全体で徹底しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかにおける実務経験をお持ちの方
・スタートアップ企業でのリクルーター実務経験
・人材紹介事業においてスタートアップ企業への採用支援経験
・採用コンサルティングまたはRPOでの中途採用リクルーター経験
- 歓迎
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・採用データを分析し、歩留まりや選考プロセスの改善施策を推進した経験
・母集団形成に向けた企画設計や採用戦略の立案・実行経験
・ダイレクトリクルーティング媒体を活用したスカウト文面設計や運用経験
- フィットする人物像
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・目標達成に向けて主体的に考え、スピード感を持って行動できる方
・候補者や社内外のステークホルダーと誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方
・組織の急成長フェーズを楽しみ、変化を柔軟にポジティブに捉えられる方
・採用領域にとどまらず、将来的に人事・組織づくり全般に幅を広げたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円 ～ 599万円