募集要項
- 募集背景
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累計導入数1,000社以上を誇る主力SaaSに加え、新規事業の立ち上げを次々と
成功させている、国内トップクラスの成長率を維持し続けています。
事業計画の達成に向けてさらなる組織拡充を進めることが目下の重要命題です。
現在も多くの優秀層が集う一方で、激化する採用市場を勝ち抜くためには、
従来の採用手法にとらわれない攻めの戦略とデータドリブンな改善が欠かせません。
「今の環境では既存の手法を回すだけで、本当の採用戦略を描けていない」
「もっと手応えのある事業拡大のフェーズで、自らの腕を試してみたい」
そんな課題感や熱い想いを抱えているあなたにこそ、お任せしたいミッションです。
ただし、指示を待つだけの方や安定のみを求める方にはフィットしません。
- 仕事内容
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急拡大を続ける国内屈指のSaaSメガベンチャーにて、中途採用戦略の急拡大フェーズにある中途採用最前線において、採用戦略の実行を
実行・推進およびデータ分析に基づく歩留まり改善をお任せします。
将来の採用組織を牽引するリーダー候補としての募集です。
牽引し、将来の採用組織をリードする中核メンバーとしてご活躍いただきます。
単なる母集団形成やオペレーション管理にとどまらず、事業成長に直結する
タレントの獲得に向けて、データに基づく戦略的な採用アプローチを推進します。
【具体的な業務内容】
■まずはメインでお任せしたい業務
・候補者へのアトラクト（魅力付け）および確度の高いクロージング業務
・新規採用チャネルの開拓、およびパートナーエージェントとの強固なリレーション構築
・選考データを定量・定性の両面から分析し、歩留まり改善に向けた施策の立案・実行
■スキルやご志向に応じて順次お任せしていく業務
・中長期の事業計画・組織戦略に基づいた採用目標および各KPIの設計と進捗マネジメント
・候補者体験・入社後体験を高めるEX（Employee Experience）施策の企画・推進
・ターゲット層にダイレクトに響く採用ブランディングおよびマーケティング施策の企画
・採用チームメンバーへのナレッジ共有、トレーニング、メンバーマネジメント
【このポジションの魅力・働く環境】
◎データドリブンな組織づくり：
感覚論に頼らず、数値をもとに仮説検証を高速で回すカルチャーが定着しています。
人事としての市場価値を飛躍的に高める先端の採用スキルが自然と身につきます。
◎年4回の昇給昇格チャンスと明確な評価：
個人の実績と成果を正当に評価する仕組みがあり、年4回の昇給昇格機会を用意。
さらに業績連動のプレミアム報酬も年4回支給され、スピーディーな昇給が可能です。
◎メリハリのある働き方：
最長残業可能時間は20時と定められており、20時完全退社・PC持ち帰り禁止を徹底。
原則土日出勤禁止など、集中して成果を出しプライベートも大切にできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・以下のいずれかにおける実務経験をお持ちの方
(1)スタートアップ企業のリクルーターとしての採用決定実績
(2)人材紹介事業における、スタートアップ企業向けの人材紹介支援経験
(3)採用コンサルティングファームやRPOにおける中途採用リクルーター経験
・採用データを自ら分析し、歩留まり改善などの施策立案・実行につなげた経験
- 歓迎
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・SaaS企業またはIT・Web業界における中途採用実務経験
・採用責任者、または採用チームリーダーとしてのマネジメント経験
・母集団形成のための企画設計から施策立案・推進までを一貫して手掛けた経験
- フィットする人物像
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・事業戦略と採用を結びつけ、当事者意識をもって組織拡大をリードしたい方
・感覚論ではなく、数字やデータに基づいた合理的な意思決定と仮説検証が好きな方
・変化の激しい環境を前向きに楽しみ、周囲を巻き込みながら自走できる方
・候補者や社内外のステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 999万円