募集要項
- 募集背景
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今の人材業界や採用の現場で、目の前の業務をただこなす日々にどこか
物足りなさを感じていませんか。自身の介在価値をダイレクトに実感し、
事業そのものを加速させる実感を求めている方にこそ、届けたい募集です。
データ活用をノーコードで実現する革新的なプラットフォームを展開し、
累計資金調達額も国内トップクラスを誇る成長フェーズのSaaS企業です。
事業の急拡大に伴い、組織の成長スピードをさらに一段上へと引き上げるため、
中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。
単なるオペレーション担当ではなく、事業成長を見据えた採用戦略の立案から、
エージェントとの強力なアライアンス構築、選考体験の刷新までを主導できる
スピード感ある環境で自ら考え主体的に組織を動かす覚悟のない方には、
少し刺激が強すぎる環境かもしれません。しかし、仲間と共に本気で会社の歴史を
創る面白さを味わいたい方には、これ以上ない絶好の機会となるはずです。
- 仕事内容
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中途採用責任者候補として、エージェント折衝からダイレクトリクルーティング、【業務概要】
選考オペレーションの構築まで幅広く担い、急拡大する組織の成長を人材面から牽引
していただくポジションです。
中途採用リクルーターとして、母集団形成から選考実務、組織づくりまで
中途採用に関わる幅広い業務を一気通貫で推進していただきます。
ご自身のスキルや経験に応じ、将来的にはチームマネジメントや
中途採用領域全体の責任者としての活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
■エージェントリレーションの構築・強化
・中途採用エージェント各社との折衝・交渉および関係性の深化
・各エージェントの推薦数モニタリングと要因分析
・推薦課題のヒアリングおよび改善施策の企画・実行
・エージェント向け会社説明会のプレゼンテーション・登壇
■ダイレクトリクルーティングツールの運用
・各種ダイレクト媒体（スカウト媒体）の運用プロセスの設計・管理
・ターゲット層を惹きつけるスカウトメッセージの設計・改善・配信
・母集団形成に向けた新規採用チャネルの開拓や企画立案
■選考オペレーションの整備・実行
・書類選考から一次面接、最終面接、内定、入社までのプロセス設計
・求人票の作成・ブラッシュアップおよび社内関連部署との調整
・リファラル採用制度の設計・運用促進
■候補者対応および面談・面接
・候補者様とのカジュアル面談や選考面接の実施
・自社の事業魅力やカルチャーを伝えるアトラクト・クロージング
■マネジメント業務（経験や習得状況に応じて）
・採用チームメンバーの育成・進捗マネジメント
・採用KPIの設定および進捗管理
【仕事の魅力・得られる成長】
採用の成否がそのまま事業成長のスピードを左右するダイナミズムを体感できます。
また、年4回の昇給・昇格の機会に加え、業績連動の特別給与が年4回支給されるなど、
成果がダイレクトに評価へ結びつくクリアな報酬体系が整っています。
20時にはオフィス完全退社・PC持ち帰り禁止を徹底しており、
オンオフのメリハリを効かせながら圧倒的な密度でスキルを高められます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）実務経験
・事業会社での採用実務経験
※上記いずれかの経験がある方
・複数のタスクを並行して推進できるマルチタスク能力
- 歓迎
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・2～3年以上の人事・採用業務の実務経験
・採用における企画立案や選考オペレーションの設計・改善経験
- フィットする人物像
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・企業のミッションに共感し、事業の拡大や組織づくりに本気で貢献したい方
・チームの目標達成のために自ら考え、率先して主体的に行動できる方
・現状に満足せず、成長意欲を持って自らの可能性を広げたい方
・候補者や社外パートナーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円