募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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地域愛採用で転勤なし。基本給ベースUPで将来の安定と技術向上を両立。【職務概要】
共済システムの障害対応、定型・定常作業などの運用保守業務を担当していただきます。
【職務詳細】
・システムのオペレーション業務（メイン）
・一部の非定型作業
・システム変更作業
・インシデント対応
・ジョブ管理、アカウント管理
・ハードウェア（HPE DL／Unity等）の管理
・OS（Windows Server／RHEL等）およびクラウド（AWS等）の運用
・各種ミドルウェア（JP1／Zabbix／IBM WAS／DB2／Nginx／Ansible／SVF等）の操作
・ネットワーク機器（Cisco／Firewall等）の管理
【魅力ポイント】
・転勤なし：地域愛採用により、自宅から通える範囲でプロジェクトを選定します。
・昇給制度：技術手当等に頼らず基本給を上げる方針のため、賞与や残業代も連動して向上します。
・教育体制：スタンバイ期間中も給与を100％保証。J-collegeにてベテラン講師からAIやクラウド（AWS）等の最先端技術を学べます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・システムの運用保守経験
・Linux、Windows、コンテナ、各種ソフトウェアの経験
★おすすめポイント★
・1，800人を超える従業員数を擁する盤石な経営基盤がございます。
・幅広いOSやクラウド、ミドルウェアに触れることができ、エンジニアとしての経験を積める環境です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月(条件に変更なし))
- 勤務地
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案件先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分 ※配属先によって変動あり
- 年収・給与
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年収:450万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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役職手当、通勤手当（月5万円まで）、在宅手当、家族手当、DC（確定拠出型年金）制度、資格取得奨励金、旅行会社の割引利用、飲食店の割引利用、各種娯楽施設の割引利用、マッサージ・エステ・日帰り温泉などの割引利用、定期健康診断、産業医健康診断
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 【年間休日128日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児短時間措置
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒内定 ※ポジションによって面接が2～3回になる場合あり
※状況により変更になる場合あり
