募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員増大
- 仕事内容
-
実務経験を活かし自ら教壇へ！約300名のエンジニア育成と教育体制構築を牽引【職務概要】
同社の事業推進本部にて、エンジニア育成の仕組み設計・運営・講義を担当する上級管理職のポジションです。
【職務詳細】
・新卒研修およびキャリア採用者向け研修のカリキュラム選定・教材作成・講師業務
・独自教育メソッド「プログデンス・アビリティトレーニング」に基づいた実践的演習の実施
・領域（NW／クラウド／サーバ／セキュリティ／自動化）、期間、順序、教材、配属判断基準の再設計
・顧客対応・見積・報告などの現場実践力を測る到達度評価基準の策定
・事業部や他部署の管理職・現場技術者を巻き込んだ全社教育スキームの推進
・外部向け有償研修の立て直し・拡大および独自資格制度の企画・設計
・先端技術の習得および事業部と連携した案件への一時的な参画（必要に応じて実施）
■魅力ポイント
・教える側に回っても、技術は止まりません。先端技術・トレンド技術は事業部と連携して習得できます。教育体制が整った後は一時的に案件へ参画して経験を補うことも、事業部と調整のうえ可能です。
・約300名規模の育成制度と独自資格制度の設計、ITエデュケーション事業の立ち上げ経験が得られます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・ネットワーク／クラウド／サーバのいずれかにおける設計・構築の実務経験（3年以上）
・自ら講師として教壇に立ち、研修を担当する意思
・部下または後進に対して、評価と指導の責任を持って育成した経験
・研修カリキュラムまたは教材を自ら設計した経験
【尚可】
・プロジェクトのリーダー経験、またはチームのマネジメント経験
・研修事業や教育サービスで収益責任を担った経験
・クラウド（AWS／Azure）またはサーバ／Linuxの設計・構築経験
・SASE、SDN、自動化（Python／Ansible）に関する知見
・採用、評価、定着化などの人事領域における実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・技術を教えるだけでなく、技術を顧客の利益に変えられる人材を育てられる方
・現場の技術者や他部署を巻き込み、協力者を増やして教育を動かせる方
・研修を単なる教育で終わらせず、配属後に現場で通用したかで自らの成否を判断できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：無
- 勤務地
-
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F
JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～18：30 ※プロジェクト先により異なる
- 年収・給与
-
年収:750万～1200万程度
月給制：月額625000円
給与:経験・能力を考慮の上決定します。
賞与:-
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当、関東ITSソフトウェア健康保険組合（ITS）加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、各種社内イベント、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、社員専用のバーチャルラボ環境
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日日数：124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇(6日)、ウェルカム休暇（3日）、有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔等）、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→ 【オンライン】一次面接(役員面接)→ 【東京本社または関西事業所来社】二次面接(事業部長または役員面接)→ 内定
※状況により変更になる場合あり
