サーバ・ネットワークエンジニア
【東京:リモート】インフラエンジニア(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/09/18~26/10/12求人No:WORKP-409203356
サーバ・ネットワークエンジニア

【東京:リモート】インフラエンジニア(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社マネージビジネス
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
【SHIFTグループ】/30年連続黒字経営の安定成長企業☆1回面接☆
【職務概要】
クラウド移行や基幹システムリプレースに伴うインフラ設計・構築、監視・セキュリティ対策強化等のプロジェクトにおいて、要件定義・設計・構築およびプロジェクトリードを担当します。

【職務詳細】
・お客様とのコミュニケーションを通じた要件整理・課題抽出・提案活動
・ベンダーコントロールやプロジェクト推進など、プロジェクトリーダーとしてのマネジメント業務
・システム全体を見据えたクラウドアーキテクチャの設計および技術選定(AWS・Azureを中心としたクラウド環境の要件定義、設計、構築、テスト)
・監視設計、バックアップ設計、運用フロー整備など運用設計全般
・クラウド活用やインフラ最適化に向けた改善提案・技術提案
・Splunkを中心としたセキュリティインフラの設計・構築、テスト対応

【案件事例】
・大手通信キャリア向け性能支援サービス(大規模システムの監視・分析・改善提案)
・Splunk導入支援プロジェクト(SIEM環境の設計・構築から運用支援、検索クエリ作成・アラートルール設計)
・各種自治体のシステム運用支援(システムチェック、障害対応、端末更改・リプレース技術支援)

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・インフラ設計、構築経験
・プロジェクトにおけるリーダーまたはサブリーダー経験(後輩への技術支援、レビュー、タスク管理、設計・技術面でのリードなどを含みます)

【尚可】
・お客様との折衝や交渉の経験
・クラウド環境の要件定義、設計、構築の経験
・監視設計、バックアップ設計など運用設計の経験
・サーバーリソース分析、SQL性能分析の経験
・生成AIを活用した開発効率化、生産性向上、業務改善の経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・お客様とのコミュニケーションを通じて課題を整理し、最適な解決策を提案できる方
・クラウドを中心としたシステム全体のアーキテクチャ設計に興味をお持ちの方
・主体的に課題発見、改善提案を行い、プロジェクトを推進できる方
・チームワークを重視し、周囲を巻き込みながら成果創出に取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都大田区山王2丁目5番9号 山手ビル7階8階(※プロジェクトにより異なります)
JR京浜東北線「大森」駅より徒歩2分

勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
9時00分~18時00分
※プロジェクトにより異なる場合あり
年収・給与
年収:420万~770万程度
月給制:月額268500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)※昨年実績3.8ヶ月/年 相当

昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
退職金、企業型確定拠出型年金制度、契約健保組合より保養施設の補助金制度、各種少額割引制度あり、社内懇親会補助、スポーツ振興(フットサルなど)補助、資格取得支援、技術勉強会
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日(土・日)、祝日、全季休暇(2日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇(入社半年経過後に10日付与)、慶弔休暇、特別休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社マネージビジネス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■情報システムの設計/開発/保守 ■情報システムの開発支援 ■情報システムの管理運営サービス ■情報システムの専門技術サービス ■業務アウトソーシングサービス


【会社の特徴】
同社の代表は、新卒で入社して以来マネージビジネス一筋!役員や営業担当も元エンジニアで構成されているのが大きな特徴です。キャリアだけでなく業務の相談もできる環境です。そして、少数精鋭でやってきたからこそ「顔が見える距離感」を大切にしています。業務以外にも社内イベントなどを通じて、部署の垣根を越えた交流を大切にしています。人材の流動が激しいIT業界において、社員が長く働き続けているのが自慢で、平均勤続年数は15.9年です。そして平均年齢が42歳のため、あらゆる出来事(リーマンショック、スマホの登場など)を経験しましたが、それら時代の変化に対して一丸となって適応してきたことが、強みのひとつです。
設立
1975年8月15日
資本金
8000万円
従業員数
120名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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