募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画の実現およびビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向け、人的資本の強化が最重要課題となっています。労働市場の変化やデジタル・AIの進展に対応し、5年・10年後を見据えた人財ポートフォリオの構築と、採用・育成・リスキリングを一体で変革するリーダーを募集します。
- 仕事内容
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採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。
【具体的には…】
・事業戦略に基づく中長期的な人財ポートフォリオの設計、実装
・新卒、キャリア、リファラル等の採用活動全体の高度化、採用ブランディング強化
・AI、デジタルツールを活用した選考プロセス・データ分析の効率化
・全社的な人財育成体系、リスキリング・アップスキリング施策の企画・推進
・グローバル人財・デジタル／AI人財の育成および技能・技術伝承の仕組みづくり
等
【配属組織について（概要・ミッション）】
人財開発センターは、ビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向けた年間約450人規模の採用活動を支える採用戦略・人財獲得機能、全社共通教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成、次世代リーダー育成を担う中核組織です。採用から育成・配置・リスキリングまでを一体で設計・推進する役割が期待されています。本ポジションでは、事業の将来像を踏まえた人財ポートフォリオを構想し、採用・育成・リスキリング・技能伝承を一体で設計するとともに、経営・事業部門・グループ会社を巻き込みながら、事業成長に必要な人財を継続的に確保・育成する全社変革を推進していただきます。
【担当部署（組織）構成】
人財開発センター（約100名規模）
※採用、全社教育、安全・コンプライアンス教育、技術・技能教育、マネジメント教育、デジタル人財育成など幅広く展開する中核組織です。
【企業の魅力】
大手グループの強固な基盤のもと、約100名規模の組織を率いて経営戦略に直結する人的資本経営を推進できます。AI時代に対応した育成体系の構築など、グループ全体の未来を支えるダイナミックな舵取りが可能です。将来的にはCHROスタッフなど、より広範な経営・人事領域へのキャリアパスも広がっています。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成実務経験（目安10年以上）
・部下20～30名程度のマネジメント経験
・従業員数1,000名以上の企業における部長職以上での管理職経験
- 歓迎
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・採用KPI可視化、ブランディング、採用パイプライン構築の経験
・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験
・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験
・DX人財育成、リスキリング、サクセッションプランニング等の推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都足立区 ※転勤当面なし
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:50-17:20
時間外労働: 有
実働:日/7時間45分
休憩:45分
- 年収・給与
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年収：1280万～2010万円
経験・能力等により決定
賞与:年２回（6月、12月）
昇給:年1回
・月給：710,000円～1,100,000円
※管理職登用を想定しており残業代支給なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
試用期間：３ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】※会社カレンダーによる
年間休日：126日
完全週休2日制（土、日、祝）
【休暇】
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など
