募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため
- 仕事内容
-
業界未経験から挑戦可能！将来の総支配人候補として新店舗立ち上げや拠点運営に挑む【職務概要】
同社が運営する「UDS HOTELS」の既存ホテルにて現場オペレーションやカルチャーを習得後、拠点マネジメントチームの一員として店舗運営・改善に従事し、将来的な総支配人を目指します。
【職務詳細】
・店舗および拠点マネジメント／数値責任（P／L管理、営業利益目標達成に向けた運営戦略立案・実行、予算管理、人件費・残業時間の適正管理、業務設計によるオペレーション効率化）
・ピープルマネジメント／組織づくり（正社員・アルバイト・派遣・外国籍スタッフ等の育成・評価・管理、エンゲージメントの高いチーム構築）
・顧客体験（CX）向上・運営企画（顧客満足度管理および改善施策の導入、テクノロジー活用と温かみのあるおもてなしの両立、地域の魅力を取り入れたイベント企画・まちづくり施策推進）
【備考】
入社後は既存ホテルに配属となり、習熟度や適性に応じて既存拠点または2028年以降の新規開業拠点の総支配人へのアサインを想定しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・UDSの「人を大事にする」価値観およびカルチャーへの深い共感
・現場の課題を発見し、チームで解決・推進した実績や経験
・日常会話レベルの英語力（外国籍の方の場合：日本語能力試験N1資格以上）
【尚可】
・事業や店舗のマネジメント経験（P／L管理、または多様な雇用形態のチームマネジメント）
・新規立ち上げ（0→1）、事業再生、または業務改善の推進経験
・店舗・宿泊施設（ホテル・ホステル・ゲストハウス等）・コミュニティ等の運営経験
・全国配属、転勤が可能な方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・現状維持に満足せず「あるべき姿」を描き粘り強く課題解決ができる方
・「仕組み・制度・動機づけ」の構造から課題を捉えて改善できる方
・現場への敬意や対話を大切にしながらロジカルに業務改善を進められる方
・過去の成功体験に固執せず素直に学び直せる柔軟性のある方
・周囲と誠実な関係を築き人を巻き込めるコミュニケーション力のある方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都渋谷区代々木2-28-7 代々木NTビル1F
山手線「代々木」駅徒歩４分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
-
1ヶ月単位の変形労働時間制
実働8時間（シフト制）
- 年収・給与
-
年収:491万～691万程度
年俸制：月額307000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（成果に応じて支給）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給（上限50，000円／月）、社員割引制度、社員紹介制度、無料宿泊制度、資格支援制度、定期健康診断、制服一部貸与、ロッカー貸与、育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）、異性事実婚・同性パートナーシップ制度、企業型確定拠出年金（401k）制度、慶弔見舞金制度、温泉無料利用
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日117日】月8～9日、冬季休日5日間、夏季休日5日間、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、転勤時の特別休暇、産前産後休業、育児介護休業
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接3回⇒内定
※状況により変更になる場合あり
