募集要項
- 募集背景
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多様なライフスタイルに応える製品で知られるアイリスオーヤマ株式会社。同社は現在、ヘルスケア事業にも注力しています。
高齢化社会の進展や人々の衛生意識の高まりを背景に、紙おむつや生理用品といった衛生用品市場は、今後も着実な成長が見込まれています。同社が持つ不織布や吸水性ポリマー（SAP）などの素材技術は、この分野で大きな強みとなります。
この成長市場でヘルスケア事業をさらに拡大するため、新たな付加価値を持つ商品を創出する開発メンバーを募集します。
これまでの知見を活かし、お客様のニーズを形にする製品開発を担う、重要なポジションです。
- 仕事内容
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高齢化や衛生意識の高まりを受け成長するヘルスケア事業において、衛生用品の商品開発を担当します。
不織布や吸水性ポリマーなどの素材技術を活かし、ユーザーの潜在的なニーズを形にする、付加価値の高いものづくりに携われる仕事です。
＜おすすめポイント＞
●成長事業の中核を担う開発
●素材技術から製品化まで一貫
●大手ならではの充実した開発環境
■具体的な仕事内容
ヘルスケア分野における衛生用品の商品開発をお任せします。
＜扱う商材＞
紙おむつ、尿ケア用品、生理用品など、生活に密着した衛生用品が中心です。
＜具体的な業務一覧＞
●新商品の企画・立案、既存商品の改良提案
●不織布、吸水性ポリマー（SAP）、パルプといった各種材料の選定・評価
●吸収性能、装着感、通気性などの製品性能評価・分析
●試作品の設計・作製および検証作業
●原材料メーカーとの技術や新素材に関する打ち合わせ
●生産部門と連携した量産化に向けた検討
●市場調査、顧客ニーズ分析、競合製品の解析
●品質改善およびコストダウンの提案
◎アイデアを形にするため、主体的にテーマを推進できる環境です。
■この仕事で得られるもの
自身のアイデアや開発した製品が、多くの人々の生活を支え、快適さを提供することに直結します。
特にヘルスケア分野は、社会的なニーズが高く、自身の仕事が社会に貢献しているという確かな手応えを感じられます。
ユーザーからの「使いやすい」という声が、次の開発への大きなモチベーションとなるでしょう。
■教育・キャリア
充実した研修制度が整っています。専門知識を深めるためのコース別研修や、業務に必要な資格取得を会社負担で支援する制度も活用できます。将来的には、開発チームのリーダーとしてプロジェクトを牽引したり、特定分野のスペシャリストとして専門性を追求したりと、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細は、選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記いずれか必須となります
・メーカーでの商品開発または研究開発のご経験
・不織布、衛生材料、紙加工製品、吸収体製品に関する基本的な知識
・ご自身で主体的に開発テーマを推進したご経験
◎必須ではありませんが、衛生用品関連の開発経験や、吸水性ポリマー（SAP）、不織布材料の取り扱い経験、生産技術、化学・材料分野の専門知識がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかの勤務地
勤務地住所：宮城県角田市小坂上小坂1
勤務地住所：宮城県仙台市青葉区中央2-1-7
勤務地住所：東京都大田区南蒲田2-16-1 テクノポートカマタセンタービル4F
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間38時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
9:00～17:45の時間帯で勤務されている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～850 万円
月給制
基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養の配偶者10,000円／月、18歳未満の子5,000円／月
職技手当
休日出勤手当
月給250,000 ～ 600,000 円
リーダー職は見込み残業手当あり（超過分別途支給）／管理監督者は時間外手当の対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり45000円)
賞与：あり 年2回
※対象者には決算賞与も支給します。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■転勤時の家賃補助
■社員寮
■借上社宅
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援制度
■短時間勤務制度
■慶弔見舞金制度
■社員旅行
■社員割引制度
■研修制度（コース別研修など）
■資格取得支援制度（会社負担あり）
■帰省旅費補助
■懇親会費補助
■社員食堂
■再雇用制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考 ⇒ 面接（人事・部門責任者）⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
