募集要項
- 募集背景
- 当社は、着実な運用資産の拡大と新たな商品展開を背景に、組織体制の強化を進めております。今後の事業成長に備え、業務量の増加及び専門性の高度化に対応できる体制を整えるため、増員募集を行うこととなりました。
- 仕事内容
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投資信託の商品管理業務全般を担当していただきます。新商品の商品関連資料作成や社内外の関係者との調整、既存商品の維持・管理、商品内容変更や制度改正への対応など、商品に関する幅広い管理業務を担っていただきます。
◆主な業務内容
(1) 投資信託の約款、有価証券届出書・有価証券報告書・目論見書その他の法定開示書類等の作成及び監督官庁届出に関する業務
(2) 新商品の商品性・スキーム等の確認・調整に関する業務
(3) 既存商品の商品内容変更や法令・諸規則・制度改正等に伴う約款変更、償還等に関する業務
(4) 販売会社及び受託銀行等の選定、契約締結、管理その他関連する業務
(5) 月次レポート等の運用レポート作成および発行に関する業務
(6) 投資信託に係る広告・宣伝等のマーケティング支援業務
(7) ホームページの運営・管理に関する業務
(8) 外部コンサルタント等への提出資料作成・提出に関する業務
(9) 投資信託財産及び投資助言・投資一任契約に基づく受託資産に関する監督官庁等への報告書等の作成・送付に関する業務
(10) 受託している業務のうち各種開示書面の作成・報告に付随、関連する業務
- 応募資格
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- 必須
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《必須要件》
・投資信託・資産運用業務に関する基本的な知識
・投資信託の商品管理、商品企画・開発、開示業務等のいずれかに関する実務経験
・社内外の関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力・調整力
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル
- 歓迎
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《歓迎要件》
・投資信託の商品管理、商品企画・開発、開示業務等に関する実務経験
・新商品の設定、既存商品の商品内容変更・償還等に関する実務経験
・投資信託に関する法令・諸規則等についての知識
・販売会社、受託銀行、運用委託先等との折衝・調整経験
・複数の関係者が関与する案件を主体的に進めるプロジェクト管理・調整能力
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・正確性と責任感を持って、着実に業務を遂行できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整しながら業務を進められる方
・自ら課題を把握し、周囲と連携しながら、主体的に業務を推進できる方
・法令・制度等の変化に関心を持ち、新しい知識を積極的に習得できる方
・当社グループのカルチャーに賛同していただける方（Get Things Done, Speed! Speed! Speed!）
《その他》
・入社後2年以内にTOEIC 800点以上の取得が必要 ※入社時点でのスコアは問いません
・男女問わず、育児休業取得実績があるなど、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。
- 雇用形態
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正社員
契約期間
期間の定めなし
試用期間：試用期間あり（3 ヶ月）
※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:40～17:00（7時間20分）
・役割により企画業務型裁量労働制が適応可
・業務の都合上、時間外労働が発生する可能性あり
・休憩：11:00～15:00の間で 1 時間
※グループ朝会開催日／週１ 8:00～16:20（7時間20分）
※証券HD朝会開催日／週１ 8:20～16:40（7時間20分）
- 年収・給与
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月給 330,000 円 - 800,000円
■想定年収
500万円～1,200万円
※業績により賞与を年 2 回支給（上記想定年収に含む）
※想定年収はあくまでも目安。ご経験やスキル、現年収等を踏まえて上下する可能性あり。若手・隣接領域の経験者から投資信託の商品管理・開示等に精通した即戦力人材まで幅広く想定
※入社時のギャランティは行っていない
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・通勤交通費（全額支給）
・賞与：年 2 回（6 月、12 月）※会社実績等による
・ストックオプション制度
・退職金制度
・カフェテリア（社員は無料で 3 食利用可）
・サテライトオフィス利用可
・食事手当（管理監督者以外）
・育児手当：月額５万円まで補助（当社での育休取得者）
加入保険
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休 2 日制（土日）、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（10～20 日）
・慶弔休暇
※土日・祝日勤務の場合は振替休日あり
・子の看護等休暇
・介護休暇
・配偶者またはパートナーの出産・育児休暇、産前産後休暇 等（2024年度実績：男女共に100%取得）
- 選考プロセス
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・カジュアル面談→適性検査→部長面接→役員面接→最終面接を想定
※最終面接のみ対面、それまではWEB想定。
※状況に応じて選考フロー・回数は変更の可能性有り