募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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経営企画のご経験のある方は歓迎です。1. ポジション概要
当社の持続的な成長および企業価値向上に向け、全社の経営管理機能をリードするとともに、経営企画機能を幅広く担う部長ポジションです。
経営陣および各事業責任者と密接に連携し、事業計画・予算策定、業績見通しの策定・更新、予実管理、業績・KPI分析を通じて経営課題を早期に把握するとともに、その原因分析から改善アクションの策定・実行支援までを担います。
単なる数値集計・レポーティングではなく、「数字から経営課題を見つけ、経営・事業部門とともに解決する」経営のビジネスパートナーとしての役割を期待します。
また、経営管理を基盤として、中期経営計画、経営戦略、経営資源配分、投資・M A等の経営企画領域にも幅広く関与し、経営陣の重要な意思決定を支援します。
入社時は部長職を想定していますが、実績・能力に応じ、将来的には執行役員等として経営に参画することを期待しています。
2. 主な職務内容
（１） 全社経営管理【最重要ミッション】
全社および各事業の年度予算・事業計画の策定・取りまとめ
月次・四半期・年度の予実管理および業績見通しの策定・更新
売上、利益、キャッシュフロー、主要KPI等の分析
計画と実績の差異分析、およびその原因・事業上の課題の特定
業績見通し、リスク・機会の早期把握と経営陣への提言
事業別・拠点別・プロジェクト別等の収益性分析
各事業責任者との連携を通じた改善アクションの策定・実行支援
経営会議等における業績報告・経営分析および意思決定支援
管理会計および経営管理プロセスの高度化
特に、「計画 → 実績 → 差異 → 課題 → 原因 → 改善アクション → 実行・モニタリング」という経営管理サイクルを確立し、経営および各事業部門に定着させることを期待します。
（２） 経営企画・戦略策定
中期経営計画および年度経営計画の策定・更新
全社および各事業の経営目標・KPIの設定と進捗管理
市場・競合・事業環境分析を踏まえた重要経営課題の特定
事業ポートフォリオおよび経営資源配分に関する分析・提言
各事業部門の事業戦略・事業計画策定支援<…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社における経営管理、経営企画、事業企画、管理会計等の十分な実務経験
予算策定、業績見通し策定、予実分析、KPI管理等の経営管理実務経験
財務三表および管理会計に関する高い理解
財務・事業データを分析し、経営課題の特定から改善アクションにつなげる能力
経営層および事業責任者と議論し、意思決定・事業改善を推進できるコミュニケーション能力
部門横断的な課題・プロジェクトを推進できるリーダーシップ
組織・チームのマネジメント経験
【歓迎要件】
上場企業または複数事業を有する企業での経営管理・経営企画経験
中期経営計画・全社戦略策定経験
M A、投資評価、事業ポートフォリオ管理等の経験
ROIC等を活用した資本効率・企業価値向上に関する実務経験
海外事業・海外子会社を含むグローバルな経営管理経験
ERP、BI、EPM等を活用した経営管理高度化経験
コンサルティングファーム等における戦略・財務関連業務経験
ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
数字の集計・報告にとどまらず、「経営として何をすべきか」まで考え、行動できる方
経営と現場双方の視点を持ち、部門の壁を越えて周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
高い当事者意識を持ち、自ら課題を発見し、解決まで粘り強く取り組める方
経営陣に対しても必要な意見・提言を率直に伝えられる方
既存の仕組みを運用するだけでなく、より良い経営管理の仕組みを自ら構築できる方
将来的に経営幹部として会社全体の経営を担う意欲とポテンシャルを有する方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
