募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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法律事務所での募集です。HRスペシャリストとして、主に、採用戦略、改善、採用管理運営、給与計算事務、評価制度運用事務、をメインに、ハンズオンでHRタスクを担っていただきます。また、必要に応じた業務改善や問題解決策の提案も期待されます。
HRジェネラリストのご経験のある方は歓迎です。
業務詳細
・採用（主に弁護士の採用がメインとなり、その全体的な進捗管理、採用管理、インターン運営事務局管理を担当。主にデータ管理、日程調整、各種手配など、管理全般）
※現在は、選考への直接的な関与、面接参加はありませんが、将来的に、採用手法や、プロセスの改善をおこなうことを期待しております。オリジナルのマーケットを理解して採用戦略を立て、自ら実行する業務もお任せします。また、業務量増加の折には、派遣社員採用の検討や、業務切り分けなど、チーム構築もお任せします。
・主に弁護士採用に伴う人材紹介エージェントの選定、管理、コミュニケーション。
・月次給与等、報酬関連の運用。給与計算、賞与計算、年末調整事務（外部社労士との連携）、確定拠出年金運用、年次給与、報酬改定事務など全般
・労務管理（入社退社手続き、オンボーディング、休職等のライフサイクル運用管理）
・人材開発・育成（年2回の評価制度運用、事務サポート、スケジュール管理。プロモーション運用など）
・その他、慣れてきたら制度設計や福利厚生設計などに携わっていただく予定
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用オペレーション全体の理解、改善、採用戦略立案、実行のご経験（TA でありながら、オペレーションも運営できる）
・外部ベンダーと協力しながら月次給与計算、賞与、年末調整の事務を完結させることができる
・上記に伴う基本的な知識を持つ
・効率的に自ら次の展開を想定して、事務処理が進められる能力。流れてきたものを順にやる、ではない思考力
・自分で考え創意工夫、改善できる
・タイムマネジメント能力
・どの立場の人に対しても、建設的に自身の意見を述べる
・チームで仕事を進めていくことができる力
・全体を見渡し、連携する調整力・コミュニケーション力、伝える力
【歓迎】
・英語力：大学卒業レベル（AI を使って、読む、書く、ができ、内容を理解できれば問題なし）話す機会はほぼない。
・トレーナー、指導経験
・社内プロジェクトの運営経験などが活かせます
・人事企画、制度設計経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
