募集要項
- 募集背景
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≪大阪本社で３名を採用予定！≫
タレントを起用したテレビCMで認知度は抜群の住宅総合会社です。全国に33支店を展開し、一般住宅の建築、不動産の仲介売買、リフォーム、一般家庭や飲食店の水廻りのトラブルに対応してきました。さらに2013年4月には新たに京都市・生駒市・北九州市・八王子市・千葉市・旭川市に営業所を開設・増設しました。
同社の最大の特徴は住宅関連事業に多角化しているため、景気の変動を直接には受けず、事業部門が相互に相乗効果を果たしている事です。
今回は、安定成長を遂げる同社のテレビＣＭ制作部門の増員募集です。求人情報だけでは詳細が分からない場合、丁寧にお答えいたしますので、是非エントリーして下さい。
- 仕事内容
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大阪本社の企画制作部門で、テレビＣＭの制作を担当して頂きます。
主な担当業務は以下の通りです。
(1)全社的なマーケティング戦略を正しく理解し、ＷＥＢ・紙・テレビなど各媒体の位置づけを把握して頂きます。
(2)現状放映しているテレビＣＭの改革案を起案して頂きます。
(3)取締役会でＣＭ改革案の承認を受け、制作会社と協力してＣＭ制作に取り掛かって頂きます。
(4)各テレビ局と、放映時間・放映番組・放映本数などの交渉を行い、実際の放映をけん引して頂きます。
(5)その後は継続的なマーケティング検証を繰り返し、パブリシティー露出などを行いながら、ブランディングに努めて頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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募集企業の意向により、下記全ての条件を満たす方に限定致します。
■学歴 4年制大学卒業以上
■経歴 募集職種、または関連職種での経歴5年以上
■転職回数1回まで（今回の応募が3社目の就業となる方まで可能）
- 歓迎
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(1)テレビ局での勤務経験
(2)テレビＣＭの制作関与経験
(3)媒体を問わず、広告物の制作経験
(4)マーケティング分析経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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同社のクレド（経営理念、行動指針が記述されたカード）から、人材に関する部分を抜粋してご紹介します。
(1)結果を出す事にとことんこだわる方
(2)結果は数字によって客観的に評価されると認識できる方
(3)悔しさや失敗を、「成長の糧」だと認識して、立ち向かうハングリー精神のある方
(4)先送りせずにすぐに着手し、最後まで諦めずにやり通す強い意志を持っている方
- 雇用形態
- 正社員限定
- 勤務地
- 大阪本社（大阪市浪速区）
- 勤務時間
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8：00～18：00
※専門業務型裁量労働制を適用しているため、予め1時間分の固定残業手当を業務手当として支給しています。実際にこの部門の退社時刻は、18:20～18:40の間です。
部門全員が効率よく仕事をこなし、長時間労働による生産性の低下を防止する努力を行っています。
- 年収・給与
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基本手当：280,000円
役職手当：就任後支給
業務手当：120,000円
通勤手当：100％支給
月給合計：400,000円＋役職手当＋通勤手当
■ポイント
(1)上記月給合計は、必ず保証されます。
(2)基本手当、役職手当の改定は3ヵ月に1度の人事評価で行われます。
◎モデル年収
33歳（入社歴1年） 450万（月給30円×12カ月＋賞与3ヵ月）
37歳（入社歴3年） 640万（月給40円×12カ月＋賞与4ヵ月）
※賞与の年間支給実績は、4ヵ月がMAXです。
- 待遇・福利厚生
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■年間人事評価4回 → 4回の昇給昇格機会。
■賞与年2回（7月15日、12月15日） ※年間支給実績 MAX月給の4カ月分。
■単身赴任者支援制度 ※社宅家賃本人負担ゼロ。食費補助費10,000円支給。
■単身赴任者帰省旅費 ※月1回の帰省費用100％会社負担。
■資格取得報奨制度 ※例 宅建主任20万円、社労士20万円、建築士50万円etc。
■昼食費一部補助制度 ※社員食堂での昼食代の1/2を会社が負担。
■社会保険（厚生、健康、雇用、労災） ※入社初日に全員加入
■交通費100％支給
- 休日休暇
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■有給休暇（初年度15日、以後18日、20日、24日・・・最大30日）
※消化率ほぼ100％です。
■完全週休２日制 ※休日出勤ゼロ。
■春夏冬各５連休制度 ※取得計画は本人希望制。
■ファミリーホリデー ※本人家族の誕生日に無条件で有給休暇の取得が可能。
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
(1)当社（ユナイテッド）の登録説明会へのご来場
(2)貴方の履歴書情報を応募先企業へ提出（書類選考）
(3)面接（平均2回）
(4)採否連絡
(5)貴方の内定受諾
【ご参考までに・・・】
■初期研修
企業独自の合宿研修施設が２か所あります。同時に35名が合宿型の研修を行います。中途入社の方は2泊3日の初期合宿で、会社の経営理念を共有しながら基礎的な能力の確認・習得を行います。また、バーベキューや野外活動等を通じて、人材交流を行います。
- キャリアパス・評価制度
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■人事評価方法
バランスド・スコア・カードの方式に従い、
(1)数値結果の視点
(2)行動能力の視点
(3)知識技能の視点
(4)基本態度の視点
以上4点を、直属面談・横断会議によって評価しています。
■クレドによる価値観の共有
リッツカールトンホテルに代表される、「クレドカード」の導入と実践によって、全従業員の価値観の統一を志しています。クレドカードとは、従業員の行動指針となる幾多の項目が記述されたカードです。同社のクレドは従業員の意見を基に作成と改定が重ねられている事が最大の特徴です。
■改善提案制度
毎月2回(15日と末日）、全従業員がＷＥＢ上の専用サイトによって「改善提案」を提出出来る仕組みが整っています。現行の同社のほとんどの制度は従業員の発案によるものです。中には経営戦略に絡む重要な提案もあり、同社の民主的運営姿勢がうかがえます。
