募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTファシリティーズでの募集です。データセンターを中心とした新築・改修案件において設計者としてエンジニアリング業務をご担当いただきます。ご経験に応じ、電気設備設計もしくは機械設備設計業務を担っていただきます。
設備設計（機械）のご経験のある方は歓迎です。
【具体的業務内容】
■電気設備設計
・発電機や受電設備などの強電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
・照明や中央監視などの弱電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
・設計や工事、データセンターに関わる電気系商材販売の提案業務/受注支援（顧客ヒヤリング、検討・提案書作成、見積提案、顧客への説明等）
・電気設備メーカーとの物流・納品等調整
・プロジェクト全体のマネジメント（入社し、経験を積んでスキルアップした後）
⇒設計者、施工者、テナント等、社内外関係者間の各種調整、
スケジュールやコストのマネジメントなど
■機械設備設計
・空調衛生などの機械設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
・設計や工事の提案業務/受注支援（顧客ヒヤリング、検討・提案書作成、見積提案、顧客への説明等）
・プロジェクト全体のマネジメント （入社し、経験を積んでスキルアップした後）
⇒設計者、施工者、テナント等、社内外関係者間の各種調整、
スケジュールやコストのマネジメントなど
■当社の強み
当社はデータセンター構築において国内シェア約7割を占めています。特に100年以上の通信ビル設計・構築・保守のノウハウを活かし、日本、北米、APACを中心に大規模データセンターの構築を手掛けています。海外トップクラスの空調機器メーカーとの事業提携、製品ごとに日本国内での独占販売権確保が叶っており、海外事業者の要件難度が高いデータセンターにおいても、柔軟な対応力で他社に差をつけて技術的に先行してきました。
通常の一般建築物と違い、価格競争に晒されるケースも少なく、スペックイン営業でも、比較的優位な立場として活躍が可能です。
■クライアント群
GAFAM、外資系データセンター事業者、国内データセンター事業者
案件はハイパースケーラーデータセンターが多くございますが、ニーズに応じて都市型DCも対応いたします。
■働き方
・当グループではリモートワ…
- 応募資格
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- 必須
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■電気設備設計
【必須条件】
・強電設備に関する基礎知識および強電設備に関する３年以上の実務経験
・弱電設備に関する基礎知識および弱電設備に関する３年以上の実務経験
上記いずれか
・英語に対するアレルギーのない方（英語力は業務を通じて上達できます。）
【歓迎条件】 ※下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・設計事務所又はゼネコン・サブコンでの電気設備設計の経験者（データセンターはもとより、
生産施設、大規模複合施設などの電気設備設計経験者および電気設備に関する設計監理の経験者等）
・強電設備メーカーでの業務経験（機器本体というよりフィールド側の業務経験）
・資格：電気主任技術者、建築設備士、電気工事施工管理技士、電気通信工事施工管理技士、計装士等
■機械設備設計
【必須条件】
・機械設備（空調衛生）に関する基礎知識および機械設備に関する３年以上の実務経験
（設備設計、施工管理など職種は問いません）
・英語に対するアレルギーのない方（英語力は業務を通じて上達できます。）
【歓迎条件】 ※下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・設計事務所又はゼネコン・サブコンでの機械設備設計の経験者（データセンターはもとより、
生産施設、大規模複合施設などの機械設備設計経験者および機械設備に関する設計監理の経験者等）
・空調設備、熱源設備メーカーでの業務経験（機器本体というよりフィールド側の業務経験）
・資格：一級建築士または建築設備士、管工事施工管理技士、エネルギー管理士、冷凍機械責任者 等
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 5か月目から
【休日】完全週休二日制
GW
夏季休暇
年末年始
夏季休暇（3日）／特別連続休暇（2日）／年末年始休日（12月29日～1月3日）／各種特別休暇等／ライフプラン休暇／看護休暇／出産休暇／育児休暇／介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
